L'égalité des chances sur le marché du travail signifie que tous les individus doivent avoir les mêmes possibilités d'accès au marché du travail. Il ne s'agit pas seulement de structures dans la société qui génèrent des inégalités, mais aussi toujours de situations individuelles.

Certes, la proportion de femmes qui participent à la vie professionnelle augmente de plus en plus et de plus en plus de pères assument des tâches de garde et d'éducation, mais il reste encore beaucoup à faire. Nous pouvons constater que ce sont principalement les mères qui réduisent leur temps de travail et qui sont concernées par les problèmes de conciliation de la vie familiale et professionnelle. Les thèmes qui sont souvent au centre des préoccupations sont les suivants

• La garde des enfants
• Horaires de travail
• Gestion du temps
• jours de maladie des enfants
• Égalité des chances

Notre déléguée à l'égalité des chances sur le marché du travail (BCA), Mareike Mauer, soutient et conseille tous les bénéficiaires du revenu de citoyenneté et leurs communautés de besoins, les employeurs et les organisations, mais bien sûr aussi les employés et les cadres du centre communal pour l'emploi.

Le thème de la (ré)entrée dans la vie professionnelle après une phase familiale en fait tout particulièrement partie, tout comme les thèmes liés à la garde des enfants, mais aussi les questions générales sur le travail et la formation. Mais aussi des thèmes tels que :

• l'égalité des chances sur le marché du travail pour les femmes et les hommes
• l'accès au travail et à la formation dans différents modèles de temps de travail (temps plein, temps partiel)
• l'insertion professionnelle des parents après la phase familiale
• possibilités pour les familles monoparentales
• clarification des perspectives professionnelles
• Possibilités de soutien par le centre communal pour l'emploi
• Garantie de la garde des enfants