Równość szans na rynku pracy oznacza, że wszyscy ludzie powinni mieć taki sam dostęp do rynku pracy. Dotyczy to nie tylko struktur w społeczeństwie, które tworzą nierówności, ale także indywidualnych sytuacji.

Chociaż odsetek kobiet uczestniczących w życiu zawodowym rośnie, a coraz więcej ojców przejmuje obowiązki związane z opieką nad dziećmi, wciąż pozostaje wiele do zrobienia. Widzimy, że to głównie matki skracają swój czas pracy i są dotknięte problemami związanymi z godzeniem życia rodzinnego i zawodowego. Kwestie, które często zajmują centralne miejsce to

• opieka nad dziećmi
• godziny pracy
• zarządzanie czasem
• dni chorobowe dzieci
• Równe szanse

Nasz specjalista ds. równych szans (BCA), Mareike Mauer, wspiera i doradza wszystkim odbiorcom świadczeń obywatelskich i ich społecznościom, pracodawcom i organizacjom, ale oczywiście także pracownikom i kierownikom miejskiego urzędu pracy.

Obejmuje to w szczególności temat (ponownego) wejścia na rynek pracy po fazie rodzinnej, powiązane tematy, takie jak opieka nad dziećmi, ale także ogólne pytania dotyczące pracy i szkolenia. Ale także tematy takie jak:

• Równe szanse na rynku pracy dla kobiet i mężczyzn
• Rozpoczęcie pracy i szkolenia w różnych modelach czasu pracy (pełny etat, niepełny etat)
• Wejście na rynek pracy dla rodziców po zakończeniu fazy rodzinnej
• Możliwości dla samotnych rodziców
• Wyjaśnienie perspektyw zawodowych
• Możliwości finansowania przez miejski urząd pracy
• Zabezpieczenie opieki nad dziećmi