إن تكافؤ الفرص في سوق العمل يعني أن جميع الناس يجب أن يحصلوا على نفس فرص الوصول إلى سوق العمل. وهذا لا يتعلق فقط بالهياكل في المجتمع التي تخلق عدم المساواة، بل يتعلق أيضاً بالأوضاع الفردية.

وعلى الرغم من أن نسبة مشاركة المرأة في الحياة العملية آخذة في الازدياد، وأن عدداً متزايداً من الآباء والأمهات يتولون مسؤوليات رعاية الأطفال والعناية بهم، إلا أنه لا يزال هناك الكثير مما ينبغي عمله. يمكننا أن نرى أن الأمهات في الغالب هن اللاتي يقللن من ساعات عملهن ويتأثرن بمشاكل التوفيق بين الأسرة والحياة المهنية. القضايا التي غالباً ما تحتل مركز الصدارة هنا هي

• رعاية الأطفال
• ساعات العمل
• إدارة الوقت
• الإجازات المرضية للأطفال
• تكافؤ الفرص

تقوم مسؤولة تكافؤ الفرص لدينا، ماريكه ماور، بتقديم الدعم والمشورة لجميع المستفيدين من إعانات المواطنين ومجتمعاتهم المستفيدة وأصحاب العمل والمنظمات، وبالطبع أيضًا موظفي ومديري مركز العمل البلدي.

وهذا يشمل على وجه الخصوص موضوع (إعادة) الدخول إلى سوق العمل بعد مرحلة الأسرة، والمواضيع ذات الصلة مثل رعاية الأطفال، وكذلك الأسئلة العامة حول العمل والتدريب. ولكن أيضًا مواضيع مثل:

• تكافؤ الفرص في سوق العمل للنساء والرجال في سوق العمل
• بدء العمل والتدريب في نماذج أوقات العمل المختلفة (بدوام كامل، بدوام جزئي)
• الدخول المهني للآباء والأمهات بعد مرحلة الأسرة
• الفرص المتاحة للوالدين الوحيدين
• توضيح الآفاق الوظيفية
• فرص التمويل من خلال مركز العمل البلدي
• تأمين رعاية الأطفال