La igualdad de oportunidades en el mercado laboral significa que todas las personas deben tener el mismo acceso al mercado laboral. No se trata sólo de las estructuras de la sociedad que crean desigualdades, sino también de las situaciones individuales.

Aunque la proporción de mujeres que participan en la vida laboral está aumentando y cada vez son más los padres que asumen responsabilidades de cuidado y atención de los hijos, aún queda mucho por hacer. Vemos que son sobre todo las madres las que reducen su jornada laboral y las que se ven afectadas por problemas de conciliación de la vida familiar y profesional. Las cuestiones que suelen ocupar un lugar central son

• el cuidado de los hijos
• el horario laboral
• gestión del tiempo
• las bajas por enfermedad de los hijos
• igualdad de oportunidades

Nuestra responsable de Igualdad de Oportunidades (BCA), Mareike Mauer, apoya y asesora a todos los beneficiarios de prestaciones ciudadanas y a sus comunidades de prestaciones, empresarios y organizaciones, pero por supuesto también a los empleados y responsables de la oficina municipal de empleo.

Esto incluye, en particular, el tema de la (re)incorporación al mercado laboral después de una etapa familiar, temas relacionados como el cuidado de los hijos, pero también cuestiones generales sobre el trabajo y la formación. Pero también temas como:

• Igualdad de oportunidades en el mercado laboral para mujeres y hombres
• Incorporación al trabajo y a la formación en diferentes modelos de jornada laboral (a tiempo completo, a tiempo parcial)
• Incorporación profesional de los padres tras la fase familiar
• Oportunidades para las familias monoparentales
• Aclaración de las perspectivas profesionales
• Oportunidades de financiación a través de la oficina municipal de empleo
• Garantizar el cuidado de los hijos