Равни възможности на пазара на труда означава, че всички хора трябва да имат еднакъв достъп до пазара на труда. Това се отнася не само за структурите в обществото, които създават неравенство, но и за индивидуалните ситуации.

Въпреки че делът на жените, участващи в професионалния живот, се увеличава и все повече бащи поемат отговорности за грижи и отглеждане на деца, все още има какво да се направи. Виждаме, че предимно майките намаляват работното си време и са засегнати от проблеми, свързани със съчетаването на семейството и кариерата. Въпросите, които често заемат централно място, са

• грижи за децата
• работно време
• управление на времето
• болничните дни на децата
• Равни възможности

Нашият служител по въпросите на равните възможности (BCA), Марейке Мауер, подкрепя и съветва всички получатели на помощи за граждани и техните общности, работодатели и организации, но разбира се и служителите и ръководителите на общинската служба по заетостта.

Това включва по-специално темата за (повторното) навлизане на пазара на труда след семеен етап, свързаните с това теми като грижите за децата, но също така и общи въпроси за работата и обучението. Но също така и теми като

• Равни възможности на пазара на труда за жените и мъжете
• Започване на работа и обучение при различни модели на работно време (пълно работно време, непълно работно време)
• навлизане в професионалния живот на родителите след семейната фаза
• Възможности за самотните родители
• Разясняване на перспективите за кариера
• Възможности за финансиране чрез общинската служба по заетостта
• Осигуряване на грижи за деца