Nous sommes très fiers de notre équipe hétérogène. Notre équipe est composée de nouveaux venus et de "vieux briscards", c'est la seule façon d'apprendre les uns des autres. Les nouveaux membres de notre équipe apportent un vent de fraîcheur et de nouvelles idées, approches et impulsions de l'extérieur. En contrepartie, ils reçoivent une structure, de la clarté et beaucoup de connaissances de la part de nos collaborateurs, dont certains enrichissent l'équipe depuis plus de 30 ans.

Nous appliquons une politique de portes ouvertes. Nos portes sont ouvertes et les collaborateurs comme les cadres peuvent être contactés à tout moment. Notre forum de dialogue, qui offre régulièrement la possibilité de poser à la direction les questions qui fâchent, en est un autre exemple.

Chez nous, l'accent est mis sur l'ENTREPRISE et le travail d'équipe . L'activité événementielle implique que l'on s'occupe parfois d'événements le week-end et le soir. En équipe, le travail est deux fois plus agréable. Nous nous serrons les coudes et nous nous soutenons mutuellement.

Nous organisons des excursions en équipe, des soirées d'équipe ou même des séances de yoga dans l'une de nos salles de spectacle.

Pour nous, les hiérarchies plates sont importantes ! Nous prenons des responsabilités. Même nos apprentis et nos étudiants en alternance sont intégrés dès le début et se voient confier des projets sous leur propre responsabilité. Chacun et chacune est un membre à part entière de l'équipe.

Nous sommes conscients du manque de personnel qualifié et de l'importance d'une formation solide. C'est pourquoi nous formons nous-mêmes depuis de nombreuses années. Nous offrons aux jeunes talents des champs d'apprentissage variés dans cinq métiers différents et dans deux métiers en alternance, une formation pratique avec un aperçu de nos activités quotidiennes passionnantes dans le secteur de l'événementiel et du tourisme, ainsi qu'une perspective d'avenir, avec une option d'embauche à la fin de la formation. Nos formateurs et formatrices, dont certains ont eux-mêmes suivi leur formation chez nous, sont à vos côtés pour vous conseiller et vous aider tout au long de votre formation.

Nous proposons également différents types de stages, allant des stages scolaires aux stages dans le cadre d'études, en passant par des stages à l'année.

D'ailleurs, stafftastic (S'ouvre dans un nouvel onglet), qui soutient les jeunes dans leur orientation professionnelle, nous a classés parmi les 100 premières entreprises sur plus de 10.000 pour notre offre dans le cadre d'une semaine de stage dans toute l'Allemagne. Au total, nous avons proposé 17 stages dans 8 secteurs de l'entreprise.

Nous gérons nos ressources de manière durable, ce qui est particulièrement important dans le secteur de l'événementiel. Nous avons un groupe de travail sur la durabilité et un responsable de la durabilité. Ensemble, nous faisons avancer le sujet. Nous avons élaboré des lignes directrices en matière de durabilité qui définissent nos processus de travail internes, mais aussi nos exigences envers les prestataires de services et les fournisseurs. Nous mettons continuellement en œuvre les mesures de notre stratégie de durabilité. Tout le monde est concerné !

En plus des facteurs sociaux, nous proposons une multitude d'autres Corporate Benefits, d'offres supplémentaires pour nos collaborateurs et de commodités qui améliorent la vie professionnelle ou contribuent de manière décisive à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Vous trouverez ici un aperçu de nos offres :

TriWiCon s'est vu décerner le label de qualité "Employeur favorable à la famille dans le Land de Hesse" (S'ouvre dans un nouvel onglet) par le ministère de l'Intérieur du Land de Hesse. Ce label de qualité est attribué aux entreprises qui se préoccupent particulièrement de la conciliation de la vie familiale et professionnelle. Les entreprises distinguées par le label de qualité proposent entre autres un aménagement flexible des horaires de travail, la possibilité d'utiliser le bureau à domicile, des offres adaptées aux besoins, comme par exemple des programmes de vacances ou des offres de garde d'urgence, et soutiennent les cadres dans la mise en œuvre de la vie professionnelle et familiale.