نحن فخورون جداً بفريقنا المتنوع. يتألف فريقنا من وافدين جدد و"أيادٍ قديمة"، وهي الطريقة الوحيدة التي يمكننا من خلالها التعلم من بعضنا البعض. يجلب أعضاء فريقنا الجدد نفحة من الهواء النقي والأفكار والمناهج والدوافع الجديدة من الخارج. وفي المقابل، يحصلون في المقابل على التنظيم والوضوح وقدر كبير من المعرفة من موظفينا الذين يثري بعضهم الفريق منذ أكثر من 30 عاماً.

لدينا سياسة الباب المفتوح. أبوابنا مفتوحة ويمكن التواصل مع الموظفين والمديرين في جميع الأوقات. وينعكس هذا الأمر أيضاً في منتدى الحوار الخاص بنا، والذي يتيح الفرصة بانتظام لطرح أي أسئلة تدور في أذهاننا على الإدارة.

في شركتنا، يعد التعاون والعمل الجماعي مهمين للغاية. يعني عمل الفعاليات أن الفعاليات يتم تنظيمها أحياناً في عطلات نهاية الأسبوع وفي المساء. فالعمل ضمن فريق واحد يضاعف من متعة العمل. نحن نتآزر وندعم بعضنا البعض.

ننظم نزهات جماعية أو أمسيات جماعية أو حتى ممارسة اليوغا معاً في أحد أماكن الفعاليات لدينا.

التسلسلات الهرمية المسطحة مهمة بالنسبة لنا! نحن نتحمل المسؤولية. كما يتم دمج المتدربين والطلاب المزدوجين لدينا منذ البداية ويتم منحهم مشاريعهم الخاصة. فالجميع أعضاء فريق عمل متكامل.

نحن ندرك النقص في العمالة الماهرة وأهمية التدريب السليم. ولهذا السبب نقوم بتدريب المتدربين بأنفسنا منذ سنوات عديدة. نحن نقدم للمواهب الشابة مجموعة واسعة من فرص التعلم في خمسة برامج تدريب مهني مختلفة وبرنامجين للدراسة المزدوجة، والتدريب العملي مع الكثير من المعلومات عن أعمالنا اليومية المثيرة في مجال صناعة الفعاليات والسياحة ومستقبل واعد مع خيار التعيين بعد إكمال تدريبهم. يتواجد مدربونا، الذين أكمل بعضهم تدريبهم معنا بأنفسهم، لتقديم المشورة والدعم طوال فترة البرنامج التدريبي بأكمله.

كما نوفر أيضاً العديد من فرص التدريب، بدءاً من التدريب المدرسي إلى التدريب كجزء من برنامج الدرجات العلمية وكذلك التدريب على مدار العام.

وبالمناسبة، تم تكريمنا من قِبل مؤسسة stafftastic، (Opens in a new tab) التي تدعم الشباب في توجيههم الوظيفي، كواحدة من أفضل 100 شركة من بين أكثر من 10,000 شركة من خلال مجموعة من برامج التدريب الداخلي لدينا كجزء من أسبوع التدريب الداخلي على مستوى ألمانيا. قدمنا ما مجموعه 17 تدريباً داخلياً في 8 أقسام.

نحن نستخدم مواردنا على نحو مستدام، وهو أمر ضروري بشكل خاص في مجال الفعاليات. لدينا فريق عمل معني بالاستدامة ومدير للاستدامة. ونحن نعمل معاً كفريق واحد لدفع هذا الموضوع إلى الأمام. لقد طورنا إرشادات الاستدامة التي تحدد إجراءات عملنا الداخلية وكذلك متطلباتنا لمقدمي الخدمات والموردين. نحن ننفذ باستمرار تدابير من استراتيجيتنا للاستدامة. هذا تحدٍ للجميع!

بالإضافة إلى العوامل الاجتماعية، نقدم مجموعة كبيرة من المزايا المؤسسية الأخرى والعروض الإضافية لموظفينا ووسائل الراحة التي تعمل على تحسين الحياة العملية أو تساهم بشكل حاسم في تحقيق التوازن بين العمل والحياة.

يمكنك الاطلاع على لمحة عامة عن عروضنا هنا:

مُنحت شركة TriWiCon ختم اعتماد "صاحب عمل صديق للأسرة في ولاية هيسن" (Opens in a new tab) من قبل وزارة الداخلية في ولاية هيسن. يُمنح ختم الموافقة هذا للشركات التي تولي اهتمامًا خاصًا بالتوافق بين الأسرة والوظيفة. تقدم الشركات الحاصلة على ختم الاعتماد، من بين أمور أخرى، ساعات عمل مرنة، وخيار العمل من المنزل، وخدمات قائمة على الاحتياجات مثل برامج العطلات أو خدمات الرعاية في حالات الطوارئ، ودعم المديرين في تنفيذ التوازن بين العمل والحياة.