Çeşitlilik içeren ekibimizle gurur duyuyoruz. Ekibimiz yeni gelenlerden ve "eski ellerden" oluşuyor, ancak bu şekilde birbirimizden bir şeyler öğrenebiliyoruz. Yeni ekip üyelerimiz dışarıdan taze bir nefes ve yeni fikirler, yaklaşımlar ve dürtüler getiriyor. Buna karşılık, bazıları 30 yılı aşkın süredir ekibimizi zenginleştiren çalışanlarımızdan yapı, netlik ve büyük miktarda bilgi alıyorlar.

Açık kapı politikamız var. Kapılarımız açıktır ve çalışanlarımız ve yöneticilerimiz her zaman ulaşılabilirdir. Bu durum, düzenli olarak yönetime aklımıza takılan soruları sorma fırsatı sunan diyalog forumumuza da yansımaktadır.

Şirketimizde TOPLULUK ve ekip çalışması çok önemlidir. Etkinlik işi, etkinliklerin bazen hafta sonları ve akşamları düzenlendiği anlamına gelir. Bir ekip içinde çalışmak iki kat daha eğlenceli. Birbirimize bağlıyız ve birbirimizi destekliyoruz.

Ekip gezileri, ekip akşamları ve hatta etkinlik mekanlarımızdan birinde birlikte yoga bile düzenliyoruz.

Düz hiyerarşiler bizim için önemlidir! Sorumluluk alıyoruz. Stajyerlerimiz ve çift öğrencilerimiz de en başından itibaren entegre edilir ve kendilerine ait projeler verilir. Herkes tam teşekküllü bir ekip üyesidir.

Nitelikli işgücü eksikliğinin ve sağlam eğitimin öneminin farkındayız. Bu nedenle uzun yıllardır kendimiz de çırak yetiştiriyoruz. Genç yeteneklere beş farklı çıraklık ve iki ikili eğitim programında çok çeşitli öğrenme fırsatları, etkinlik ve turizm sektöründeki heyecan verici günlük işlerimiz hakkında bol miktarda içgörü ile uygulamalı eğitim ve eğitimlerini tamamladıktan sonra işe alınma seçeneği ile umut verici bir gelecek sunuyoruz. Bazıları eğitimlerini bizimle tamamlamış olan eğitmenlerimiz, eğitim programı boyunca tavsiye ve destek sağlamak üzere hazır bulunmaktadır.

Ayrıca okul stajlarından lisans programının bir parçası olarak stajlara ve yıl boyunca stajlara kadar çeşitli stajlar sunuyoruz.

Bu arada, gençleri kariyer oryantasyonlarında destekleyen stafftastic (Yeni bir sekmede açılır) tarafından, Almanya çapında bir staj haftasının bir parçası olarak staj yelpazemizle 10.000'den fazla şirket arasından en iyi 100 şirketten biri olarak tanındık. Toplam 8 bölümde 17 staj imkanı sunduk.

Kaynaklarımızı sürdürülebilir bir şekilde kullanıyoruz ki bu özellikle etkinlik sektöründe çok önemlidir. Bir sürdürülebilirlik çalışma grubumuz ve bir sürdürülebilirlik müdürümüz var. Bir ekip olarak birlikte konuyu ileriye taşıyoruz. Dahili iş süreçlerimizin yanı sıra hizmet sağlayıcılar ve tedarikçiler için gereksinimlerimizi tanımlayan sürdürülebilirlik kılavuzları geliştirdik. Sürdürülebilirlik stratejimizdeki önlemleri sürekli olarak uyguluyoruz. Bu herkes için bir meydan okumadır!

Sosyal faktörlere ek olarak, çalışanlarımız için çok çeşitli diğer kurumsal avantajlar, ek teklifler ve çalışma hayatını iyileştiren veya iş-yaşam dengesine belirleyici bir katkı sağlayan olanaklar sunuyoruz.

Tekliflerimize genel bir bakışı burada bulabilirsiniz:

TriWiCon, Hessen İçişleri Bakanlığı tarafından "Hessen eyaletinde aile dostu işveren" (Yeni bir sekmede açılır) onay mührüne layık görüldü. Bu onay mührü, özellikle aile ve kariyeri uzlaştırma konusuyla ilgilenen şirketlere verilmektedir. Bu onayı almaya hak kazanan şirketler, diğer hususların yanı sıra esnek çalışma saatleri, evden çalışma se"Hessen eyaletinde aile dostu işveren" (Yeni bir sekmede açılır) onay mührüne layık görüldü. Bu onay mührü, özellikle aile ve kariyeri uzlaştırma konusuyla ilgilenen şirketlere verilmektedir. Bu onayı almaya hak kazanan şirketler, diğer hususların yanı sıra esnek çalışma saatleri, evden çalışma seçeneği, tatil programları veya acil bakım hizmetleri gibi ihtiyaca yönelik hizmetler sunmakta ve yöneticilerini iş-yaşam dengesinin sağlanmasında desteklemektedir.