Siamo molto orgogliosi del nostro team eterogeneo. Il nostro team è composto da nuovi arrivati e da "veterani": solo così possiamo imparare gli uni dagli altri. I nuovi membri del team portano una ventata di aria fresca e nuove idee, approcci e impulsi dall'esterno. In cambio, ricevono struttura, chiarezza e una grande quantità di conoscenze dai nostri dipendenti, alcuni dei quali arricchiscono il team da oltre 30 anni.

Abbiamo una politica di porte aperte. Le nostre porte sono aperte e i dipendenti e i dirigenti sono sempre raggiungibili. Ciò si riflette anche nel nostro forum di dialogo, che offre regolarmente l'opportunità di porre alla direzione tutte le domande che ci vengono in mente.

Nella nostra azienda la COMUNITÀ e il lavoro di squadra sono molto importanti. Il settore degli eventi comporta l'organizzazione di eventi anche nei fine settimana e la sera. Lavorare in squadra è doppiamente divertente. Siamo uniti e ci sosteniamo a vicenda.

Organizziamo uscite di gruppo, serate di gruppo o addirittura yoga insieme in una delle nostre sedi per eventi.

Le gerarchie piatte sono importanti per noi! Ci assumiamo le nostre responsabilità. Anche i nostri tirocinanti e i nostri studenti di doppia formazione sono integrati fin dall'inizio e ricevono i loro progetti. Ognuno è un membro del team a tutti gli effetti.

Siamo consapevoli della carenza di manodopera qualificata e dell'importanza di una buona formazione. Per questo da molti anni formiamo noi stessi apprendisti. Offriamo ai giovani talenti un'ampia gamma di opportunità di apprendimento in cinque diversi apprendistati e due programmi di studio duale, una formazione pratica con un'ampia panoramica sulle nostre entusiasmanti attività quotidiane nel settore degli eventi e del turismo e un futuro promettente con la possibilità di essere assunti al termine della formazione. I nostri formatori, alcuni dei quali hanno completato la loro formazione presso di noi, sono a disposizione per fornire consigli e supporto durante il programma di formazione.

Offriamo anche diversi stage, da quelli scolastici a quelli nell'ambito di un corso di laurea, fino a quelli che si svolgono durante tutto l'anno.

Tra l'altro, siamo stati riconosciuti da stafftastic (Si apre in una nuova scheda), che sostiene i giovani nell'orientamento alla carriera, come una delle migliori 100 aziende su oltre 10.000 per la nostra offerta di stage nell'ambito di una settimana di stage in Germania. Abbiamo offerto un totale di 17 stage in 8 divisioni.

Utilizziamo le nostre risorse in modo sostenibile, il che è particolarmente importante nel settore degli eventi. Abbiamo un gruppo di lavoro sulla sostenibilità e un responsabile della sostenibilità. Insieme, come team, portiamo avanti il tema. Abbiamo sviluppato linee guida sulla sostenibilità che definiscono i nostri processi di lavoro interni e i nostri requisiti per i fornitori di servizi e per i fornitori. Implementiamo continuamente le misure della nostra strategia di sostenibilità. È una sfida per tutti!

Oltre ai fattori sociali, offriamo un'ampia gamma di altri benefit aziendali, offerte aggiuntive per i nostri dipendenti e servizi che migliorano la vita lavorativa o contribuiscono in modo decisivo all'equilibrio tra lavoro e vita privata.

Qui potete trovare una panoramica delle nostre offerte:

TriWiCon ha ricevuto il marchio di qualità "Datore di lavoro favorevole alla famiglia nello Stato dell'Assia" (Si apre in una nuova scheda) dal Ministero degli Interni dell'Assia. Questo marchio viene assegnato alle aziende che si occupano in modo particolare della conciliazione tra famiglia e carriera. Le aziende che hanno ottenuto il marchio di qualità offrono, tra l'altro, orari di lavoro flessibili, la possibilità di lavorare da casa, servizi basati sulle esigenze, come programmi di ferie o servizi di assistenza in caso di emergenza, e supportano i manager nell'implementazione di un equilibrio tra lavoro e vita privata.