Гордеем се с нашия разнообразен екип. Екипът ни се състои от новодошли и "стари хора", което е единственият начин да се учим един от друг. Новите членове на екипа ни внасят глътка свеж въздух и нови идеи, подходи и импулси отвън. В замяна на това те получават структура, яснота и много знания от нашите служители, някои от които обогатяват екипа вече над 30 години.

Имаме политика на отворени врати . Вратите ни са отворени и служителите и ръководителите са достъпни по всяко време. Това се отразява и на нашия форум за диалог, който редовно предлага възможност да зададем на ръководството всички въпроси, които ни вълнуват.

В нашата компания ОБЩЕСТВОТО и работата в екип са много важни. Бизнесът, свързан с организиране на събития, означава, че понякога се организират събития през уикендите и вечер. Работата в екип е два пъти по-забавна. Ние се държим заедно и се подкрепяме взаимно.

Организираме екипни излети, екипни вечери или дори съвместна йога в някое от нашите места за провеждане на събития.

Плоските йерархии са важни за нас! Ние поемаме отговорност. Нашите стажанти и студенти с двойно обучение също са интегрирани от самото начало и получават свои собствени проекти. Всеки е пълноправен член на екипа.

Наясно сме с недостига на квалифицирана работна ръка и значението на доброто обучение. Ето защо от много години сами обучаваме чираци. Предлагаме на младите таланти широк спектър от възможности за обучение в пет различни стажантски програми и две програми за дуално обучение, практическо обучение с много възможности за запознаване с вълнуващата ни ежедневна дейност в сферата на събитията и туризма и обещаващо бъдеще с възможността да бъдат приети на работа след завършване на обучението. Нашите обучители, някои от които сами са завършили обучението си при нас, са на разположение да предоставят съвети и подкрепа по време на цялата програма за обучение.

Предлагаме също така различни стажове - от училищни до стажове в рамките на учебна програма, както и целогодишни стажове.

Между другото, по време на стажантската седмица в Германия бяхме признати от организацията Stafftastic (Отваря се в нов раздел), която подкрепя младите хора в професионалната им ориентация, като една от 100-те най-добри компании от над 10 000 за нашата гама от стажове. Предложихме общо 17 стажа в 8 отдела.

Използваме ресурсите си по устойчив начин, което е от особено значение за бизнеса със събития. Имаме работна група по устойчивост и мениджър по устойчивост. Заедно като екип ние движим темата напред. Разработихме насоки за устойчивост, които определят нашите вътрешни работни процеси, както и изискванията ни към доставчиците на услуги и доставчиците. Непрекъснато прилагаме мерките от нашата стратегия за устойчивост. Това е предизвикателство за всички!

В допълнение към социалните фактори предлагаме широка гама от други корпоративни ползи, допълнителни предложения за нашите служители и удобства, които подобряват професионалния живот или допринасят в решаваща степен за баланса между професионалния и личния живот.

Преглед на нашите предложения можете да намерите тук:

TriWiCon получи одобрението на Министерството на вътрешните работи на провинция Хесен за "Работодател, приятелски настроен към семейството". (Отваря се в нов раздел) Този знак за одобрение се присъжда на компании, които проявяват специален интерес към съвместимостта между семейството и кариерата. Компаниите, които са получили печата за одобрение, предлагат, наред с други неща, гъвкаво работно време, възможност за работа от дома, услуги, съобразени с нуждите, като програми за отпуски или услуги за спешна помощ, и подпомагат мениджърите при осъществяването на баланса между професионалния и личния живот.