ЦСР "Гендерна рівність"
Гессенською: "Mensche - lebbe un' lebbe losse"
Про що йдеться і що означає ЦСР "Гендерна рівність" для івент-індустрії?
ЦСР 5 означає гендерну рівність, що, звісно, стосується і івент-індустрії. Для івент-індустрії, як і для інших секторів, це означає рівні кар'єрні можливості, оплату праці та керівні посади для жінок. Заходи можна використовувати для підвищення обізнаності про гендерні питання та запобігання дискримінації. Панельні дискусії та спеціалізовані лекції мають бути гендерно незалежними з точки зору експертизи, а жінок слід заохочувати та надавати їм можливість ділитися своїми знаннями та досвідом.(Джерело tw-media.com (Відкривається в новій вкладці))
Як організатори подій та їхні постачальники послуг можуть сприяти досягненню цієї мети?
Організатори заходів та їхні постачальники послуг можуть зробити свій внесок у досягнення ґендерної рівності, формуючи різноманітні команди, забезпечуючи рівну оплату праці та можливості просування по службі, а також розробляючи програми для просування жінок на керівні посади. Свідомо розробляючи заходи, вони можуть вирішувати гендерні питання та створювати інклюзивне середовище. Досягненню цієї мети також сприяють мережі та платформи для обміну досвідом між жінками в індустрії, а також впровадження чіткої політики протидії дискримінації та домаганням.
(Джерело: tw)
Як ми це реалізуємо?
✓ Забезпечити контактну особу:
- У нашій материнській компанії TriWiCon працює спеціаліст з питань рівних можливостей , тому працівники, яких це стосується, можуть звернутися до компетентної та нейтральної контактної особи. Спеціаліст з питань рівних можливостей супроводжує співбесіди при прийомі на роботу та слідкує за тим, щоб розмір заробітної плати в окремих сферах був однаковим для всіх. Інші теми включають знущання на робочому місці, відпустку по догляду за дитиною та домагання на робочому місці. Наш співробітник з питань рівних можливостей працює відповідно до Загального закону про рівне ставлення (AGG).
- Тренінги AGG для працівників та менеджерів
✓ Рівна оплата праці:
- Ми зобов'язані дотримуватися колективного договору для державного сектору (TVöD) та колективного договору для стажерів у державному секторі (TVAöD).
- Група оплати праці чітко позначена в оголошенні про вакансію. Це однаково стосується всіх претендентів.
✓ Рівні права на керівних посадах:
- У нашій компанії понад 50% керівних посад займають жінки.
- 2 з 4 керівних посад займають жінки.
✓ Різноманітність на наших власних заходах:
- На наших форматах Convention Wiesbaden Campus (Відкривається в новій вкладці), які зосереджені на передачі знань, ми залучаємо як жінок, так і чоловіків-спікерів, які збагачують наші різноманітні теми своїм досвідом, адже знання та навички не залежать від статі.