ODS "Igualdad de género
En hessiano: "Mensche - lebbe un' lebbe losse"
¿De qué se trata y qué significa el ODS "Igualdad de género" para el sector de los eventos?
El ODS 5 se refiere a la igualdad de género, naturalmente también en el sector de los eventos. Para la industria de los eventos, como para otros sectores, esto significa igualdad de oportunidades profesionales, de remuneración y de puestos directivos para las mujeres. Los eventos pueden servir para concienciar sobre cuestiones específicas de género y prevenir la discriminación. Las mesas redondas y las conferencias especializadas deben ser independientes del género en cuanto a conocimientos, y hay que animar y capacitar a las mujeres para que compartan su experiencia.(Fuente tw-media.com (Se abre en una nueva pestaña))
¿Cómo pueden contribuir los organizadores de eventos y sus proveedores de servicios a alcanzar este objetivo?
Los organizadores de eventos y sus proveedores de servicios pueden contribuir a la igualdad de género creando equipos diversos, garantizando la igualdad salarial y de oportunidades de ascenso y desarrollando programas para promover a las mujeres en puestos de liderazgo. Mediante el diseño consciente de los eventos, pueden abordar cuestiones específicas de género y crear entornos inclusivos. Las redes y plataformas para el intercambio de mujeres del sector, así como la aplicación de políticas claras contra la discriminación y el acoso, también contribuyen a alcanzar este objetivo.
(Fuente: tw)
¿Cómo nos damos cuenta?
Proporcionar un punto de contacto:
- Contamos con un responsable de igualdad de oportunidades en nuestra empresa matriz, TriWiCon, para que los empleados afectados de las áreas pertinentes puedan dirigirse a un punto de contacto competente y neutral. El Responsable de Igualdad de Oportunidades acompaña las entrevistas de trabajo y se asegura de que los tramos salariales de las distintas áreas sean los mismos para todos. Otros temas son el acoso laboral, el permiso parental y el acoso en el lugar de trabajo. Nuestro Responsable de Igualdad de Oportunidades trabaja de acuerdo con la Ley General de Igualdad de Trato (AGG).
- Formación sobre la AGG para empleados y directivos
Igualdad salarial:
- Estamos sujetos al convenio colectivo para el sector público (TVöD) y al convenio colectivo para aprendices en el sector público (TVAöD).
- El grupo salarial se indica claramente en la oferta de empleo. Esto se aplica por igual a todos los solicitantes.
Igualdad de derechos en los puestos directivos:
- En nuestra empresa, más del 50% de los puestos directivos están ocupados por mujeres.
- 2 de cada 4 puestos directivos están ocupados por mujeres.
✓ Diversidad en nuestros propios eventos:
- En nuestros formatos Convention Wiesbaden Campus (Se abre en una nueva pestaña), centrados en la transferencia de conocimientos, utilizamos ponentes tanto mujeres como hombres que enriquecen nuestros diversos temas con su experiencia, porque el conocimiento y las habilidades son independientes del género.