هدف التنمية المستدامة "المساواة بين الجنسين"
باللغة الهيسانية: "مينشيه - ليبي أون' ليبي لوس"
ما هو المقصود وماذا يعني هدف التنمية المستدامة "المساواة بين الجنسين" بالنسبة لصناعة الفعاليات؟
يرمز الهدف 5 من أهداف التنمية المستدامة إلى المساواة بين الجنسين، وبطبيعة الحال أيضاً في صناعة الفعاليات. وبالنسبة لصناعة الفعاليات، كما هو الحال بالنسبة للقطاعات الأخرى، فإن هذا يعني تكافؤ الفرص الوظيفية والأجور والمناصب الإدارية للمرأة. يمكن استخدام الفعاليات لزيادة الوعي بالقضايا الخاصة بالجنسين ومنع التمييز. وينبغي أن تكون حلقات النقاش والمحاضرات المتخصصة مستقلة عن الجنسين من حيث الخبرة، وينبغي تشجيع النساء وتمكينهن من مشاركة خبراتهن.(المصدر tw-media.com (Opens in a new tab))
كيف يمكن لمنظمي الفعاليات ومقدمي خدماتهم المساهمة في تحقيق هذا الهدف؟
يمكن لمنظمي الفعاليات ومقدمي خدماتهم المساهمة في تحقيق المساواة بين الجنسين من خلال بناء فرق عمل متنوعة، وضمان المساواة في الأجور وفرص الترقية وتطوير برامج لتعزيز المرأة في المناصب القيادية. ومن خلال التصميم الواعي للفعاليات، يمكنهم معالجة القضايا الخاصة بالنوع الاجتماعي وخلق بيئات شاملة للجميع. كما تساهم الشبكات والمنصات الخاصة بتبادل النساء في الصناعة وكذلك تنفيذ سياسات واضحة ضد التمييز والتحرش في تحقيق هذا الهدف.
(المصدر: tw)
كيف ندرك ذلك؟
✓ توفير نقطة اتصال:
- لدينا مسؤول تكافؤ الفرص في شركتنا الأم، TriWiCon، بحيث يمكن للموظفين المتضررين في المجالات ذات الصلة اللجوء إلى نقطة اتصال مختصة ومحايدة. ويرافق مسؤول تكافؤ الفرص مقابلات العمل ويضمن أن تكون شرائح الرواتب في كل مجال على حدة هي نفسها للجميع. تشمل الموضوعات الإضافية التنمر في مكان العمل وإجازة الوالدين والتحرش في مكان العمل. يعمل مسؤول تكافؤ الفرص لدينا وفقاً للقانون العام للمساواة في المعاملة (AGG).
- تدريب AGG للموظفين والمديرين
✓ المساواة في الأجور:
- نحن ملتزمون بالاتفاقية الجماعية للقطاع العام (TVöD) والاتفاقية الجماعية للمتدربين في القطاع العام (TVAöD).
- يتم تحديد مجموعة الأجور بوضوح في إعلان الوظيفة. ينطبق هذا بالتساوي على جميع المتقدمين.
✓ المساواة في الحقوق في المناصب الإدارية:
- تشغل النساء في شركتنا أكثر من 50% من المناصب الإدارية.
- 2 من أصل 4 مناصب إدارية تشغلها نساء.
✓ التنوع في فعالياتنا الخاصة:
- في أشكال مؤتمراتنا في فيسبادن كامبوس (Opens in a new tab) التي تركز على نقل المعرفة، نستخدم متحدثات ومتحدثين من النساء والرجال على حد سواء، حيث يثرون مواضيعنا المختلفة بخبراتهم لأن المعرفة والمهارات لا تعتمد على الجنسين.