SDG "Równość płci"
W języku heskim: "Mensche - lebbe un' lebbe losse".
O co chodzi i co SDG "Równość płci" oznacza dla branży eventowej?
SDG 5 oznacza równość płci, oczywiście również w branży eventowej. Dla branży eventowej, podobnie jak dla innych sektorów, oznacza to równe szanse kariery, płacy i stanowisk kierowniczych dla kobiet. Wydarzenia mogą być wykorzystywane do podnoszenia świadomości na temat kwestii związanych z płcią i zapobiegania dyskryminacji. Rozmowy panelowe i wykłady specjalistyczne powinny być niezależne od płci pod względem wiedzy specjalistycznej, a kobiety powinny być zachęcane i zachęcane do dzielenia się swoją wiedzą.(Źródło tw-media.com (Otwiera się w nowej karcie))
W jaki sposób organizatorzy wydarzeń i ich usługodawcy mogą przyczynić się do osiągnięcia tego celu?
Organizatorzy wydarzeń i ich usługodawcy mogą przyczynić się do równości płci poprzez budowanie zróżnicowanych zespołów, zapewnianie równych wynagrodzeń i możliwości awansu oraz opracowywanie programów promujących kobiety na stanowiskach kierowniczych. Świadomie projektując wydarzenia, mogą oni zająć się kwestiami związanymi z płcią i stworzyć środowisko sprzyjające włączeniu społecznemu. Sieci i platformy wymiany kobiet w branży, a także wdrażanie jasnych polityk przeciwko dyskryminacji i molestowaniu również przyczyniają się do osiągnięcia tego celu.
(Źródło: tw)
Jak możemy to sobie uświadomić?
Zapewnienie punktu kontaktowego:
- W naszej spółce macierzystej, TriWiCon, mamy specjalistę ds. równych szans , dzięki czemu pracownicy w odpowiednich obszarach mogą zwrócić się do kompetentnego i neutralnego punktu kontaktowego. Specjalista ds. równych szans towarzyszy rozmowom kwalifikacyjnym i zapewnia, że przedziały wynagrodzeń dla poszczególnych obszarów są takie same dla wszystkich. Dodatkowe tematy obejmują mobbing w miejscu pracy, urlop rodzicielski i molestowanie w miejscu pracy. Nasz specjalista ds. równych szans działa zgodnie z ogólną ustawą o równym traktowaniu (AGG).
- Szkolenie AGG dla pracowników i kierowników
Równe wynagrodzenie:
- Jesteśmy związani układem zbiorowym dla sektora publicznego (TVöD) i układem zbiorowym dla stażystów w sektorze publicznym (TVAöD).
- Grupa płacowa jest wyraźnie oznaczona w ogłoszeniu o pracę. Dotyczy to w równym stopniu wszystkich kandydatów.
Równe prawa na stanowiskach kierowniczych:
- W naszej firmie ponad 50% stanowisk kierowniczych zajmują kobiety.
- 2 na 4 stanowiska kierownicze zajmują kobiety.
Różnorodność na naszych imprezach:
- W naszych formatach Convention Wiesbaden Campus (Otwiera się w nowej karcie), które koncentrują się na transferze wiedzy, wykorzystujemy zarówno kobiety, jak i mężczyzn, którzy wzbogacają nasze różne tematy swoją wiedzą, ponieważ wiedza i umiejętności są niezależne od płci.