ЦУР "Равенство между половете"
На хесенски: "Mensche - lebbe un' lebbe losse"
За какво става дума и какво означава ЦУР "Равенство между половете" за индустрията на събитията?
ЦУР 5 означава равенство между половете, естествено и в рамките на индустрията на събитията. За индустрията на събитията, както и за други сектори, това означава равни възможности за кариера, заплащане и управленски позиции за жените. Събитията могат да се използват за повишаване на осведомеността по специфичните за пола въпроси и за предотвратяване на дискриминацията. Панелните дискусии и специализираните лекции трябва да бъдат независими от пола по отношение на експертния опит, а жените трябва да бъдат насърчавани и овластявани да споделят своя опит.(Източник: tw-media.com (Отваря се в нов раздел))
Как организаторите на събития и техните доставчици на услуги могат да допринесат за постигането на тази цел?
Организаторите на събития и техните доставчици на услуги могат да допринесат за равенството между половете, като създават разнообразни екипи, осигуряват равни възможности за заплащане и повишение и разработват програми за насърчаване на жените на ръководни позиции. Чрез съзнателно планиране на събитията те могат да се справят със специфичните за пола проблеми и да създадат приобщаваща среда. Мрежите и платформите за обмен на опит между жените в бранша, както и прилагането на ясни политики срещу дискриминацията и тормоза също допринасят за постигането на тази цел.
(Източник: tw)
Как да осъзнаем това?
✓ Осигурете точка за контакт:
- Имаме служител по въпросите на равните възможности в нашата компания майка, TriWiCon, така че засегнатите служители в съответните области могат да се обърнат към компетентна и неутрална точка за контакт. Служителят по въпросите на равните възможности придружава интервютата за работа и гарантира, че диапазоните на заплатите за отделните области са еднакви за всички. Допълнителните теми включват тормоз на работното място, родителски отпуск и тормоз на работното място. Нашият служител по въпросите на равните възможности работи в съответствие с Общия закон за равното третиране (AGG).
- Обучение по AGG за служители и мениджъри
✓ Равностойно заплащане:
- Ние сме обвързани с колективния трудов договор за публичния сектор (TVöD) и колективния трудов договор за стажантите в публичния сектор (TVAöD).
- Групата на заплащане е ясно обозначена в обявата за работа. Това важи с еднаква сила за всички кандидати.
✓ Равни права при заемане на ръководни длъжности:
- В нашата компания над 50 % от ръководните длъжности се заемат от жени.
- Две от всеки четири управленски позиции се заемат от жени.
✓ Разнообразие на собствените ни събития: ✓ Разнообразието на нашите събития се състои от двама души:
- В нашите формати на Convention Wiesbaden Campus (Отваря се в нов раздел), които са насочени към трансфер на знания, използваме както жени, така и мъже лектори, които обогатяват различните теми с опита си, защото знанията и уменията са независими от пола.