ODD "Égalité des sexes
En hessois : "Mensche - lebbe un' lebbe losse" (les hommes - vis et laisse vivre)
De quoi s'agit-il et que signifie l'ODD "égalité des sexes" pour le secteur de l'événementiel ?
L'ODD 5 est synonyme d'égalité des sexes, y compris dans le secteur de l'événementiel. Pour l'industrie de l'événementiel, comme pour d'autres secteurs, cela signifie des opportunités de carrière, des salaires et des postes de direction égaux pour les femmes. Les événements peuvent être utilisés pour sensibiliser aux questions de genre et prévenir la discrimination. Les panels de discussion et les conférences spécialisées doivent être organisés en fonction de l'expertise, sans distinction de sexe, et les femmes doivent être encouragées à partager leur expertise.(Source tw-media.com (S'ouvre dans un nouvel onglet))
Comment les organisateurs d'événements et leurs prestataires de services peuvent-ils contribuer à la réalisation de cet objectif ?
Les organisateurs d'événements et leurs prestataires de services peuvent contribuer à l'égalité des genres en constituant des équipes diversifiées, en veillant à l'égalité des salaires et des chances de promotion et en développant des programmes visant à promouvoir les femmes à des postes de direction. En concevant délibérément des événements, ils peuvent aborder des questions liées au genre et créer des environnements inclusifs. Les réseaux et les plateformes d'échange entre femmes du secteur, ainsi que la mise en œuvre de politiques claires contre la discrimination et le harcèlement, contribuent également à la réalisation de cet objectif.
(Source : tw)
Comment mettre cela en œuvre ?
✓ offrir des interlocuteurs :
- Nous avons une déléguée à l'égalité au sein de notre société mère, TriWiCon, afin que les collaborateurs concernés puissent s'adresser à un point de contact compétent et neutre dans les domaines correspondants. La déléguée à l'égalité accompagne les entretiens d'embauche et veille à ce que les classes salariales pour les différents secteurs soient les mêmes pour tous. D'autres thèmes sont abordés, notamment le harcèlement au travail, le congé parental et le harcèlement au travail. Notre déléguée à l'égalité travaille dans l'esprit de l'AGG (loi générale sur l'égalité de traitement).
- Formations AGG pour les collaborateurs et les cadres.
✓ Égalité de rémunération :
- Nous sommes rattachés à la convention collective du service public (TVöD) et à la convention collective des apprentis du service public (TVAöD).
- Le groupe de rémunération est indiqué de manière transparente dans une offre d'emploi. Elle s'applique de la même manière à tous les candidats.
✓ L'égalité dans les postes de direction :
- Chez nous, plus de 50% des postes de direction sont occupés par des femmes.
- Deux postes sur quatre à la direction de l'entreprise sont occupés par des femmes.
✓ Diversité lors des événements organisés en interne :
- Lors de nos formats Convention Wiesbaden Campus (S'ouvre dans un nouvel onglet), dans lesquels il s'agit de transmettre des connaissances, nous faisons appel autant à des speakerines qu'à des speakers, qui enrichissent nos différents thèmes grâce à leur expertise, car le savoir et le savoir-faire sont indépendants du genre.