ODD "Egalitatea de gen"
În hessiană: "Mensche - lebbe un' lebbe losse"
Despre ce este vorba și ce înseamnă ODD "Egalitatea de gen" pentru industria evenimentelor?
ODD 5 reprezintă egalitatea de gen, în mod firesc și în cadrul industriei evenimentelor. Pentru industria evenimentelor, ca și pentru alte sectoare, aceasta înseamnă oportunități egale de carieră, salarizare și posturi de conducere pentru femei. Evenimentele pot fi folosite pentru a crește gradul de conștientizare a problemelor specifice de gen și pentru a preveni discriminarea. Discuțiile panel și prelegerile de specialitate ar trebui să fie independente de gen în ceea ce privește expertiza, iar femeile ar trebui încurajate și împuternicite să își împărtășească expertiza.(Sursa tw-media.com (Se deschide într-o filă nouă))
Cum pot contribui planificatorii de evenimente și furnizorii lor de servicii la atingerea acestui obiectiv?
Organizatorii de evenimente și furnizorii lor de servicii pot contribui la egalitatea de gen prin crearea de echipe diverse, prin asigurarea egalității de remunerare și a oportunităților de promovare și prin elaborarea de programe de promovare a femeilor în funcții de conducere. Prin proiectarea conștientă a evenimentelor, aceștia pot aborda problemele specifice de gen și pot crea medii favorabile incluziunii. Rețelele și platformele pentru schimbul de femei din industrie, precum și punerea în aplicare a unor politici clare împotriva discriminării și hărțuirii contribuie, de asemenea, la atingerea acestui obiectiv.
(Sursa: tw)
Cum realizăm acest lucru?
✓ Furnizarea unui punct de contact:
- Avem un responsabil pentru egalitatea de șanse în cadrul societății noastre mamă, TriWiCon, astfel încât angajații afectați din domeniile relevante să poată apela la un punct de contact competent și neutru. Responsabilul cu egalitatea de șanse însoțește interviurile de angajare și se asigură că tranșele salariale pentru domeniile individuale sunt aceleași pentru toată lumea. Printre subiectele suplimentare se numără intimidarea la locul de muncă, concediul pentru creșterea copilului și hărțuirea la locul de muncă. Responsabilul nostru pentru egalitatea de șanse lucrează în conformitate cu Legea generală privind egalitatea de tratament (AGG).
- Formare AGG pentru angajați și manageri
✓ Egalitatea de remunerare:
- Suntem legați de contractul colectiv pentru sectorul public (TVöD) și de contractul colectiv pentru stagiarii din sectorul public (TVAöD).
- Grupa de salarizare este menționată în mod clar în anunțul de angajare. Aceasta se aplică în mod egal tuturor candidaților.
✓ Egalitate de drepturi în funcțiile de conducere:
- În cadrul companiei noastre, peste 50% din posturile de conducere sunt deținute de femei.
- 2 din 4 posturi de conducere sunt ocupate de femei.
✓ Diversitate la propriile noastre evenimente:
- La formatele noastre Convention Wiesbaden Campus (Se deschide într-o filă nouă), care se concentrează pe transferul de cunoștințe, folosim atât vorbitori de sex feminin, cât și de sex masculin, care îmbogățesc diferitele noastre subiecte cu expertiza lor, deoarece cunoștințele și competențele sunt independente de gen.