SDG "Ισότητα των φύλων"
Στα εσσικά: "Mensche - lebbe un' lebbe losse"
Περί τίνος πρόκειται και τι σημαίνει ο ΣΒΑ "Ισότητα των Φύλων" για τον κλάδο των εκδηλώσεων;
Ο SDG 5 αντιπροσωπεύει την ισότητα των φύλων, φυσικά και στον κλάδο των εκδηλώσεων. Για τον κλάδο των εκδηλώσεων, όπως και για άλλους τομείς, αυτό σημαίνει ίσες ευκαιρίες σταδιοδρομίας, αμοιβές και διοικητικές θέσεις για τις γυναίκες. Οι εκδηλώσεις μπορούν να χρησιμοποιηθούν για την ευαισθητοποίηση σε θέματα που αφορούν το φύλο και την πρόληψη των διακρίσεων. Οι ομιλίες σε πάνελ και οι εξειδικευμένες διαλέξεις θα πρέπει να είναι ανεξάρτητες από την άποψη της εξειδίκευσης των δύο φύλων, και οι γυναίκες θα πρέπει να ενθαρρύνονται και να ενισχύονται ώστε να μοιράζονται τις γνώσεις τους.(Πηγή: tw-media.com (Ανοίγει σε νέα καρτέλα))
Πώς μπορούν οι διοργανωτές εκδηλώσεων και οι πάροχοι υπηρεσιών τους να συμβάλουν στην επίτευξη αυτού του στόχου;
Οι διοργανωτές εκδηλώσεων και οι πάροχοι υπηρεσιών τους μπορούν να συμβάλουν στην ισότητα των φύλων με τη δημιουργία ποικιλόμορφων ομάδων, την εξασφάλιση ίσων αμοιβών και ευκαιριών προαγωγής και την ανάπτυξη προγραμμάτων για την προώθηση των γυναικών σε ηγετικές θέσεις. Με τον συνειδητό σχεδιασμό εκδηλώσεων, μπορούν να αντιμετωπίσουν ζητήματα που αφορούν ειδικά τα φύλα και να δημιουργήσουν περιβάλλοντα χωρίς αποκλεισμούς. Δίκτυα και πλατφόρμες για την ανταλλαγή απόψεων μεταξύ γυναικών στον κλάδο, καθώς και η εφαρμογή σαφών πολιτικών κατά των διακρίσεων και της παρενόχλησης συμβάλλουν επίσης στην επίτευξη αυτού του στόχου.
(Πηγή: tw)
Πώς το συνειδητοποιούμε αυτό;
✓ Παρέχετε ένα σημείο επαφής:
- Διαθέτουμε έναν υπεύθυνο ίσων ευκαιριών στη μητρική μας εταιρεία, την TriWiCon, ώστε οι επηρεαζόμενοι εργαζόμενοι στους σχετικούς τομείς να μπορούν να απευθύνονται σε ένα αρμόδιο και ουδέτερο σημείο επαφής. Ο Υπεύθυνος Ίσων Ευκαιριών συνοδεύει τις συνεντεύξεις εργασίας και διασφαλίζει ότι τα μισθολογικά κλιμάκια για τους επιμέρους τομείς είναι τα ίδια για όλους. Πρόσθετα θέματα περιλαμβάνουν τον εκφοβισμό στον χώρο εργασίας, τη γονική άδεια και την παρενόχληση στον χώρο εργασίας. Ο Υπεύθυνος Ίσων Ευκαιριών εργάζεται σύμφωνα με τον γενικό νόμο περί ίσης μεταχείρισης (AGG).
- Εκπαίδευση AGG για υπαλλήλους και διευθυντές
✓ Ίση αμοιβή:
- Δεσμευόμαστε από τη συλλογική σύμβαση για τον δημόσιο τομέα (TVöD) και τη συλλογική σύμβαση για τους ασκούμενους στον δημόσιο τομέα (TVAöD).
- Η μισθολογική ομάδα επισημαίνεται σαφώς στην προκήρυξη της θέσης εργασίας. Αυτό ισχύει εξίσου για όλους τους υποψηφίους.
✓ Ίσα δικαιώματα σε διευθυντικές θέσεις:
- Στην εταιρεία μας, πάνω από το 50% των διευθυντικών θέσεων κατέχουν γυναίκες.
- 2 στις 4 διευθυντικές θέσεις κατέχονται από γυναίκες.
✓ Διαφορετικότητα στις δικές μας εκδηλώσεις:
- Στις μορφές της Πανεπιστημιούπολης Convention Wiesbaden (Ανοίγει σε νέα καρτέλα), οι οποίες επικεντρώνονται στη μεταφορά γνώσεων, χρησιμοποιούμε τόσο γυναίκες όσο και άνδρες ομιλητές, οι οποίοι εμπλουτίζουν τα διάφορα θέματά μας με τις γνώσεις τους, διότι οι γνώσεις και οι δεξιότητες είναι ανεξάρτητες από το φύλο.