SDG "Uguaglianza di genere"
In assiano: "Mensche - lebbe un' lebbe losse".
Di cosa si tratta e cosa significa l'SDG "Gender Equality" per il settore degli eventi?
L'SDG 5 è sinonimo di uguaglianza di genere, naturalmente anche nel settore degli eventi. Per l'industria degli eventi, come per altri settori, ciò significa pari opportunità di carriera, retribuzione e posizioni dirigenziali per le donne. Gli eventi possono essere utilizzati per sensibilizzare su questioni specifiche di genere e prevenire la discriminazione. Le tavole rotonde e le conferenze specialistiche dovrebbero essere indipendenti dal genere in termini di competenze, e le donne dovrebbero essere incoraggiate e autorizzate a condividere la loro esperienza.(Fonte: tw-media.com (Si apre in una nuova scheda))
In che modo gli organizzatori di eventi e i loro fornitori di servizi possono contribuire al raggiungimento di questo obiettivo?
Gli organizzatori di eventi e i loro fornitori di servizi possono contribuire all'uguaglianza di genere creando team diversificati, garantendo pari opportunità di retribuzione e promozione e sviluppando programmi per promuovere le donne in posizioni di leadership. Progettando consapevolmente gli eventi, possono affrontare questioni specifiche di genere e creare ambienti inclusivi. Anche le reti e le piattaforme per lo scambio di donne nel settore e l'attuazione di politiche chiare contro la discriminazione e le molestie contribuiscono al raggiungimento di questo obiettivo.
(Fonte: tw)
Come ce ne rendiamo conto?
✓ Fornire un punto di contatto:
- Abbiamo un responsabile delle pari opportunità presso la nostra società madre, TriWiCon, in modo che i dipendenti interessati nei settori pertinenti possano rivolgersi a un punto di contatto competente e neutrale. Il responsabile delle pari opportunità accompagna i colloqui di lavoro e si assicura che le fasce salariali delle singole aree siano uguali per tutti. Ulteriori argomenti sono il mobbing sul posto di lavoro, il congedo parentale e le molestie sul posto di lavoro. Il nostro responsabile delle pari opportunità opera in conformità con la legge generale sulla parità di trattamento (AGG).
- Formazione AGG per dipendenti e dirigenti
✓ Parità di retribuzione:
- Siamo vincolati dal contratto collettivo per il settore pubblico (TVöD) e dal contratto collettivo per gli apprendisti del settore pubblico (TVAöD).
- Il gruppo retributivo è chiaramente indicato nell'annuncio di lavoro. Questo vale per tutti i candidati.
✓ Parità di diritti nelle posizioni dirigenziali:
- Nella nostra azienda, oltre il 50% delle posizioni dirigenziali è occupato da donne.
- 2 posizioni dirigenziali su 4 sono occupate da donne.
✓ Diversità nei nostri eventi:
- Nei format della nostra Convention Wiesbaden Campus (Si apre in una nuova scheda), incentrati sul trasferimento delle conoscenze, utilizziamo relatori sia uomini che donne che arricchiscono i vari argomenti con la loro esperienza, perché le conoscenze e le competenze sono indipendenti dal genere.