Depuis avril 2024, les nouvelles dispositions de la loi sur le renforcement de la promotion de la formation initiale et continue sont en vigueur. L'allocation de qualification constitue une prestation dans le cadre de la qualification des salariés.

Le groupe cible de l'allocation de qualification est constitué par les salariés menacés de perdre leur emploi en raison de la transformation du monde du travail, mais pour lesquels une formation professionnelle continue permet d'assurer leur avenir dans leur entreprise actuelle.

L'argent de la qualification complète les instruments existants de qualification des salariés. Il est versé indépendamment de la taille de l'entreprise, de l'âge ou de la qualification des salariés et constitue une prestation de remplacement de la rémunération. Le montant de l'allocation de qualification s'élève à 60 pour cent - ou 67 pour cent pour les salariés ayant au moins un enfant - de la rémunération nette perdue en raison de la formation continue. Les employeurs peuvent compléter ce montant. Les frais de formation continue sont à la charge de l'employeur.

Conditions d'obtention de l'argent de la qualification Les conditions d'obtention de l'argent de la qualification sont, entre autres, un besoin de qualification d'une partie non négligeable du personnel en raison de changements structurels, un accord d'entreprise ou une convention collective spécifique à l'entreprise (à l'exception des micro-entreprises) et une perspective d'emploi durable dans l'entreprise actuelle. Les salariés doivent donner leur accord à la qualification.

Les employeurs peuvent demander l'argent de la qualification en ligne.