С апреля 2024 года вступают в силу новые положения Закона об усилении содействия обучению и повышению квалификации. Одной из льгот в рамках квалификации работников является надбавка за квалификацию.

Целевой группой пособия по квалификации являются работники, которые особенно подвержены риску потерять работу в связи с трансформацией мира труда, но которые могут обеспечить себе будущее трудоустройство в своей нынешней компании путем дальнейшего профессионального обучения.

Квалификационная надбавка дополняет существующие инструменты для повышения квалификации работников. Оно выплачивается независимо от размера компании, возраста или квалификации сотрудников и выплачивается в качестве пособия, заменяющего заработную плату. Размер пособия на обучение составляет 60 % - или 67 % для работников, имеющих хотя бы одного ребенка, - от чистой заработной платы, потерянной в результате обучения. Работодатель может доплатить эту сумму. Расходы на дальнейшее обучение берет на себя работодатель.

Необходимые условия для получения квалификационной надбавки Необходимые условия для получения квалификационной надбавки включают в себя квалификационные требования, связанные со структурными изменениями, для значительной части рабочей силы, соглашение с компанией или коллективный договор, связанный с компанией (за исключением микропредприятий), и устойчивые перспективы трудоустройства на текущем предприятии. Сотрудники должны дать согласие на обучение.

Работодатели могут подать заявку на получение пособия на обучение в режиме онлайн.