Desde abril de 2024 está en vigor la nueva normativa de la Ley de Refuerzo del Fomento de la Formación y el Perfeccionamiento Profesional. Una prestación en el marco de la cualificación de los trabajadores es el subsidio de cualificación.

El grupo destinatario del subsidio de cualificación son los trabajadores que corren un riesgo especial de perder su puesto de trabajo debido a la transformación del mundo laboral, pero que pueden asegurar su futuro empleo en su empresa actual mediante la formación profesional continua.

El subsidio de cualificación complementa los instrumentos existentes para la cualificación de los trabajadores. Se abona independientemente del tamaño de la empresa, la edad o la cualificación de los trabajadores y se abona como prestación sustitutoria del salario. La cuantía del subsidio de formación asciende al 60 % -o al 67 % en el caso de los trabajadores por cuenta ajena con al menos un hijo- del salario neto perdido como consecuencia de la formación. El empresario puede completar esta cuantía. Los costes de la formación continua corren a cargo del empresario.

Requisitos para el subsidio de cualificación Los requisitos para el subsidio de cualificación incluyen un requisito de cualificación relacionado con el cambio estructural para una parte significativa de la plantilla, un acuerdo de empresa o un convenio colectivo relacionado con la empresa (excepto para las microempresas) y perspectivas de empleo sostenibles en la empresa actual. Los trabajadores deben estar de acuerdo con la formación.

Los empresarios pueden solicitar la bonificación por formación en línea.