Новите разпоредби на Закона за засилване на насърчаването на обучението и допълнителното образование са в сила от април 2024 г. Едно от предимствата в рамките на квалификацията на служителите е надбавката за квалификация.

Целевата група на надбавката за квалификация са служители, които са особено застрашени от загуба на работата си поради трансформацията на света на труда, но които могат да осигурят бъдещата си заетост в настоящото си предприятие чрез допълнително професионално обучение.

Помощта за квалификация допълва съществуващите инструменти за квалификация на служителите. Тя се изплаща независимо от размера на предприятието, възрастта или квалификацията на служителите и се изплаща като обезщетение, заместващо заплатата. Размерът на обезщетението за квалификация е 60 % - или 67 % за служители с поне едно дете - от нетната заплата, загубена в резултат на обучението. Работодателите могат да увеличат размера на обезщетението. Работодателят поема разходите за допълнително обучение.

Предпоставки за отпускане на надбавка за квалификация Предпоставките за отпускане на надбавка за квалификация включват изискване за квалификация, свързано със структурни промени, за значителна част от работната сила, споразумение с предприятието или колективен трудов договор, свързан с предприятието (с изключение на микропредприятията), и устойчиви перспективи за заетост в настоящото предприятие. Служителите трябва да се съгласят с обучението.

Работодателите могат да кандидатстват за надбавка за обучение онлайн.