I nuovi regolamenti della Legge per il rafforzamento della promozione della formazione e dell'aggiornamento professionale sono in vigore dall'aprile 2024. Un beneficio nell'ambito della qualificazione dei dipendenti è l'indennità di qualificazione.

I destinatari dell'indennità di qualificazione sono i dipendenti che rischiano particolarmente di perdere il posto di lavoro a causa della trasformazione del mondo del lavoro, ma che possono garantirsi un futuro lavorativo nell'azienda attuale grazie a un'ulteriore formazione professionale.

L'indennità di qualificazione integra gli strumenti esistenti per la qualificazione dei dipendenti. Viene erogata indipendentemente dalle dimensioni dell'azienda, dall'età o dalle qualifiche dei dipendenti e viene pagata come prestazione sostitutiva del salario. L'importo dell'indennità di formazione è pari al 60% - o al 67% per i dipendenti con almeno un figlio - del salario netto perso a causa della formazione. I datori di lavoro possono integrare l'importo. Il datore di lavoro si fa carico dei costi della formazione continua.

I prerequisiti per l'indennità di qualificazione includono un requisito di qualificazione legato al cambiamento strutturale per una parte significativa della forza lavoro, un accordo aziendale o un contratto collettivo legato all'azienda (ad eccezione delle microimprese) e prospettive di lavoro sostenibili nell'azienda attuale. I dipendenti devono essere d'accordo con la formazione.

I datori di lavoro possono richiedere l'indennità di formazione online.