З квітня 2024 року діють нові положення Закону про посилення сприяння професійній підготовці та підвищенню кваліфікації. Однією з виплат в рамках підвищення кваліфікації працівників є надбавка за кваліфікацію.

Цільовою групою кваліфікаційної надбавки є працівники, які особливо ризикують втратити роботу через трансформацію світу праці, але які можуть забезпечити своє майбутнє працевлаштування в своїй нинішній компанії шляхом подальшого професійного навчання.

Кваліфікаційна надбавка доповнює існуючі інструменти для підвищення кваліфікації працівників. Вона виплачується незалежно від розміру компанії, віку або кваліфікації працівників і виплачується як допомога, що замінює заробітну плату. Розмір допомоги на навчання становить 60% - або 67% для працівників, які мають щонайменше одну дитину - від чистої заробітної плати, втраченої в результаті навчання. Роботодавець може поповнити цю суму. Роботодавець бере на себе витрати на підвищення кваліфікації.

Передумови для виплати допомоги на підвищення кваліфікації Передумовами для виплати допомоги на підвищення кваліфікації є пов'язана зі структурними змінами кваліфікаційна вимога для значної частини робочої сили, угода компанії або пов'язаний з компанією колективний договір (за винятком мікропідприємств) і стійкі перспективи працевлаштування в поточній компанії. Працівники повинні дати згоду на навчання.

Роботодавці можуть подати заявку на отримання допомоги на навчання онлайн.