Eğitim ve İleri Eğitimin Teşvik Edilmesini Güçlendirme Yasası'nın yeni düzenlemeleri Nisan 2024'ten beri yürürlüktedir. Çalışanların kalifikasyonu çerçevesinde sağlanan faydalardan biri de kalifikasyon ödeneğidir.

Yeterlilik ödeneğinin hedef grubu, iş dünyasındaki dönüşüm nedeniyle özellikle işini kaybetme riski altında olan, ancak mesleki eğitim yoluyla mevcut şirketlerinde gelecekteki istihdamlarını güvence altına alabilecek çalışanlardır.

Vasıflandırma ödeneği, çalışanların vasıflandırılmasına yönelik mevcut araçları tamamlayıcı niteliktedir. Şirketin büyüklüğüne, çalışanların yaşına veya niteliklerine bakılmaksızın ödenir ve ücret yerine geçen bir yardım olarak ödenir. Eğitim ödeneğinin miktarı, eğitim nedeniyle kaybedilen net maaşın yüzde 60'ı - veya en az bir çocuğu olan çalışanlar için yüzde 67'sidir. İşverenler bu miktara ekleme yapabilirler. İleri eğitim masrafları işveren tarafından karşılanır.

Yeterlilik ödeneği için ön koşullar Yeterlilik ödeneği için ön koşullar, işgücünün önemli bir kısmı için yapısal değişiklikle ilgili bir yeterlilik gereksinimi, bir şirket sözleşmesi veya şirketle ilgili bir toplu sözleşme (mikro işletmeler hariç) ve mevcut şirkette sürdürülebilir istihdam beklentilerini içerir. Çalışanlar eğitimi kabul etmelidir.

İşverenler eğitim ödeneği için online başvuru yapabilirler.