Od kwietnia 2024 r. obowiązują nowe przepisy ustawy o wzmocnieniu promocji szkoleń i doskonalenia zawodowego. Jednym ze świadczeń w ramach podnoszenia kwalifikacji pracowników jest dodatek kwalifikacyjny.

Grupą docelową dodatku kwalifikacyjnego są pracownicy, którzy są szczególnie zagrożeni utratą pracy z powodu transformacji świata pracy, ale którzy mogą zabezpieczyć swoje przyszłe zatrudnienie w obecnej firmie poprzez dalsze kształcenie zawodowe.

Dodatek kwalifikacyjny uzupełnia istniejące instrumenty podnoszenia kwalifikacji pracowników. Jest on wypłacany niezależnie od wielkości firmy, wieku lub kwalifikacji pracowników i jest wypłacany jako świadczenie zastępujące wynagrodzenie. Wysokość dodatku szkoleniowego wynosi 60% - lub 67% w przypadku pracowników posiadających co najmniej jedno dziecko - wynagrodzenia netto utraconego w wyniku szkolenia. Pracodawcy mogą uzupełnić tę kwotę. Pracodawca ponosi koszty dalszego szkolenia.

Warunki wstępne dla dodatku kwalifikacyjnego Warunki wstępne dla dodatku kwalifikacyjnego obejmują wymóg kwalifikacji związanych ze zmianami strukturalnymi dla znacznej części siły roboczej, umowę zakładową lub układ zbiorowy związany z firmą (z wyjątkiem mikroprzedsiębiorstw) oraz trwałe perspektywy zatrudnienia w obecnej firmie. Pracownicy muszą wyrazić zgodę na szkolenie.

Pracodawcy mogą ubiegać się o dodatek szkoleniowy online.