Noile reglementări ale Legii pentru consolidarea promovării formării și a educației continue au intrat în vigoare din aprilie 2024. Un beneficiu în cadrul calificării angajaților este alocația de calificare.

Grupul țintă al indemnizației de calificare sunt angajații care riscă în mod deosebit să își piardă locul de muncă din cauza transformării lumii muncii, dar care își pot asigura viitorul loc de muncă în cadrul întreprinderii lor actuale prin formare profesională continuă.

Indemnizația de calificare completează instrumentele existente pentru calificarea angajaților. Aceasta este plătită indiferent de mărimea întreprinderii, de vârsta sau de calificările angajaților și este plătită ca o prestație de înlocuire a salariului. Cuantumul indemnizației de formare este de 60 % - sau 67 % pentru angajații care au cel puțin un copil - din salariul net pierdut ca urmare a formării. Angajatorii pot suplimenta acest cuantum. Angajatorul suportă costurile formării continue.

Condițiile prealabile pentru indemnizația de calificare Condițiile prealabile pentru indemnizația de calificare includ o cerință de calificare legată de schimbările structurale pentru o proporție semnificativă a forței de muncă, un acord de întreprindere sau un contract colectiv legat de întreprindere (cu excepția microîntreprinderilor) și perspective de angajare durabile în întreprinderea actuală. Angajații trebuie să fie de acord cu formarea.

Angajatorii pot solicita indemnizația de formare online.