✓ Sélection consciente des partenaires, prestataires de services et fournisseurs :

• WICM GmbH attribue les commandes de services et de produits, en fonction du volume de la commande, généralement par le biais de procédures d'adjudication. Des critères y sont définis, qui régissent entre autres l'achat équitable de matières premières, l'utilisation de la main-d'œuvre, etc. Nos prestataires de services (valeur de la commande supérieure à 10.000 euros) sont soumis à la loi de Hesse sur les marchés publics et la loyauté tarifaire (HVTG) (S'ouvre dans un nouvel onglet). Les "exigences sociales, écologiques et innovantes" ainsi que les aspects de la durabilité y sont notamment réglementés.

✓ Engagement contre la corruption :

• Exiger des soumissionnaires des engagements obligatoires lors de l'attribution de prestations de services et de fournitures.
• Les directives municipales concernant l'acceptation de cadeaux sont obligatoires pour nos collaborateurs.

✓ Participation à des initiatives et à des réseaux qui prennent en compte de nombreux aspects équitables et durables dans la chaîne d'approvisionnement :

• Ökoprofit (S'ouvre dans un nouvel onglet)
• RSE Regio Net (S'ouvre dans un nouvel onglet)
• fairpflichtet (S'ouvre dans un nouvel onglet)
• Réseau Achats équitables (S'ouvre dans un nouvel onglet)

✓ Achat de vêtements de travail :

• Lors de l'achat de vêtements de travail, nous veillons à ce que la production et les matériaux soient équitables. Certains de nos vêtements de travail sont certifiés par le Global Organic Textile Standard (GOTS). Tant pour l'environnement que pour les conditions de travail dans la production de textiles et de vêtements, le "GOTS" définit des exigences qui s'appliquent à l'ensemble de la chaîne d'approvisionnement des produits issus de matières premières biologiques.(Source global-standard.org (S'ouvre dans un nouvel onglet))

✓ Achat de produits et de services locaux ou régionaux :

• Dans le domaine des produits imprimés, des services créatifs tels que la construction de stands d'exposition, la logistique des meubles ou les produits de merchandising (entre autres), nous travaillons principalement avec des entreprises locales ou régionales afin de promouvoir l'économie locale en tant qu'entreprise du secteur public.

• Des articles de merchandising : Dans notre office de tourisme, nous vendons presque exclusivement des produits issus de la production locale et régionale. Nous organisons chaque mois dans l'office de tourisme de Wiesbaden des événements auxquels les entreprises locales sont invitées et peuvent présenter et vendre leurs produits ("Wiesbaden se rencontre") (S'ouvre dans un nouvel onglet).

• Nos partenaires, par exemple dans le domaine de la technique événementielle et de la restauration, viennent de Wiesbaden ou de Mayence.

✓ Protection de nos collaborateurs :

• Nous avons mis en place une déléguée à l'égalité (depuis 15 ans), unedéléguée à l'inclusion ainsi qu'un comité d'entreprise dans l'entreprise, de sorte que les droits des collaborateurs sont protégés à tout moment ou que chacun peut obtenir un soutien dans les domaines correspondants.
• Nous sommes rattachés à l'accord de service sur le temps de travail de la ville de Wiesbaden (entre autres, réglementation des horaires variables, compensation des heures supplémentaires, congés spéciaux).
• Introduction d'un outil numérique (Delegatis) pour la formation aux règles de santé et de sécurité au travail.

✓ Augmentation de la satisfaction des collaborateurs par des mesures valorisantes pour un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée :

• Bureau à domicile
• temps partiel
• horaires de travail flexibles/ horaires flexibles
• congés spéciaux pour la veille de Noël/le jour de l'an/les examens (apprentis/étudiants)
• Congé de formation
• Fête de Noël annuelle
• Fête annuelle d'été
• Boissons gratuites (eau/café/thé)
• Examens préventifs et participation au programme de santé de la ville de Wiesbaden

✓ Possibilités de formation continue pour les collaborateurs :

• Pour maintenir la compétitivité et la concurrence
• Pour la promotion des collaborateurs

✓ Rémunération équitable et égalité de traitement :

• Nous sommes affiliés à la convention collective du service public (TVöD) et à la convention collective des apprentis du service public (TVAöD).

✓ Distinction d'employeur favorable à la famille :

• Promotion de modèles de travail à temps partiel : environ 50% des employés occupant des postes de direction les exercent à temps partiel.
• Bureau à domicile possible jusqu'à 50%.

✓ Inclusion :

• Les personnes lourdement handicapées sont privilégiées à compétences égales. Cela ressort clairement de chaque demande d'emploi.

✓ Promotion et soutien de projets sociaux :

• Semaine d'action Wiesbaden engagée : organisation de la fête d'été annuelle de l'aumônerie des handicapés.

• Course de 25 heures de WISPO - Wiesbadener Sportförderung e.V. : participation avec une équipe de course d'entreprise. L'argent de la participation et des tours de piste sert à promouvoir le sport de compétition dans la capitale du Land de Wiesbaden.
• Projets de développement durable: Participation à Earth Hour, au projet allemand Stadtradeln et à la Journée du développement durable de Hesse, afin de soutenir des objectifs durables.

✓Coopération avec des institutions sociales:

• z. Par exemple, visite guidée du domaine de Mechthildshausen (agriculture organo-biologique et inclusion).

✓ Coopération avec des institutions régionales :

• Combiner la gastronomie locale avec des visites guidées de la ville.
• Le Museums-Congress-Ticket permet aux congressistes de la WICM d'accéder au musée de Wiesbaden à un tarif réduit/gratuit.