✓ Свідомий вибір партнерів, постачальників послуг та постачальників:

• WICM GmbH укладає контракти на послуги та продукцію, залежно від обсягу замовлення, як правило, через процедуру присудження. При цьому визначаються критерії, які регулюють, серед іншого, справедливу закупівлю сировини, використання робочої сили тощо. На наших постачальників послуг (вартість контракту понад 10 000 євро) поширюється дія Гессенського закону про закупівлі та колективні переговори (HVTG (Відкривається в новій вкладці)). Серед іншого, він регулює "соціальні, екологічні та інноваційні вимоги", а також аспекти сталого розвитку.

✓ Зобов'язання щодо боротьби з корупцією:

• Вимога обов'язкових зобов'язань від учасників тендерів при укладанні контрактів на послуги та постачання
• Муніципальні директиви щодо прийняття подарунків є обов'язковими для наших співробітників

✓ Участь в ініціативах та мережах, які враховують багато справедливих та сталих аспектів у ланцюгу постачання

• Ökoprofit (Відкривається в новій вкладці)
• CSR Regio Net (Відкривається в новій вкладці)
• fairpflichtet (Відкривається в новій вкладці)
• Мережа справедливих закупівель (Відкривається в новій вкладці)

✓ Закупівля робочого одягу:

• Закуповуючи робочий одяг, ми звертаємо увагу на чесне виробництво та чесні матеріали. Частина нашого спецодягу була нагороджена Глобальним стандартом органічного текстилю (GOTS). GOTS визначає вимоги до навколишнього середовища та умов праці у виробництві текстилю та одягу, які застосовуються до всього ланцюга постачання продукції, виготовленої з органічно виробленої сировини.(Джерело global-standard.org (Відкривається в новій вкладці))

✓ Купівля місцевих або регіональних товарів та послуг:

• У сфері друкованої продукції, креативних послуг, таких як будівництво виставкових стендів, логістика меблів або сувенірної продукції (серед іншого), ми в першу чергу працюємо з місцевими або регіональними компаніями, щоб сприяти розвитку місцевої економіки як компанія державного сектору.

• Сувенірна продукція: У нашому Туристичному інформаційному центрі ми продаємо майже виключно товари місцевого та регіонального виробництва. Ми організовуємо щомісячні заходи у Вісбаденському туристичному центрі, на які запрошуємо місцеві компанії для презентації та продажу своєї продукції ("Вісбаден зустрічається" (Відкривається в новій вкладці)).

• Наші партнери, наприклад, у сфері організації заходів та кейтерингу, походять з Вісбадена або Майнца.

✓ Захист наших співробітників:

• Ми запровадили в компанії посаду уповноваженого з питань рівних можливостей (протягом 15 років), уповноваженого з питаньінклюзії та виробничу раду, щоб права працівників були завжди захищені, і кожен міг звернутися за підтримкою у відповідних сферах.
• Ми приєдналися до угоди про робочий час міста Вісбаден (включаючи регулювання гнучкого графіка, компенсацію за понаднормову роботу , спеціальну відпустку).
• Впровадження цифрового інструменту (Delegatis) для проведення інструктажів з охорони праці та техніки безпеки.

✓ Підвищення рівня задоволеності працівників завдяки заходам, спрямованим на забезпечення здорового балансу між роботою та особистим життям:

• Домашній офіс
• неповний робочий день
• Гнучкий графік роботи / гнучкий робочий час
• Спеціальна відпустка на Різдво/Новий рік/іспити (стажери/студенти)
• Навчальна відпустка
• Щорічна різдвяна вечірка
• Щорічна літня вечірка
• Безкоштовні напої (вода/кава/чай)
• Профілактичні медичні огляди та участь у програмі здоров'я міста Вісбаден

✓ Можливості подальшого навчання для співробітників:

• Для підтримки конкурентоспроможності та конкурентоспроможності
• Для розвитку співробітників

✓ Справедлива оплата праці та рівне ставлення:

• Ми приєдналися до колективного договору для державного сектору (TVöD) та колективного договору для стажерів у державному секторі (TVAöD).

✓ Нагорода як роботодавець, дружній до сім'ї:

• Сприяння моделям неповного робочого часу: близько 50% працівників на керівних посадах працюють неповний робочий день
• Можливий домашній офіс до 50%

✓ Інклюзія:

• Перевага надається особам з важкими формами інвалідності, якщо вони мають однакову кваліфікацію. Це чітко зазначено в кожній заявці на роботу.

✓ Сприяння та підтримка соціальних проектів:

• Вісбаденський тиждень активних дій: організація щорічного літнього фестивалю душпастирської опіки над людьми з обмеженими можливостями.

• 25-годинний забіг, організований WISPO - Wiesbadener Sportförderung e.V.: участь у складі бігової команди компанії. Внески за участь та за пробіг використовуються для розвитку змагального спорту в столиці землі Вісбадені.
• Проекти сталого розвитку: Участь у Годині Землі, загальнонімецькому міському велопроєкті та Гессенському дні сталого розвитку на підтримку цілей сталого розвитку.

✓Співпраця з соціальними установами:

• z. наприклад, екскурсія до Мехтільдсхаузен (органічно-біологічне сільське господарство та інклюзія)

✓ Співпраця з регіональними установами:

• Поєднання місцевої гастрономії з екскурсіями містом.
• Музейний конгрес-квиток надає учасникам конгресу WICM знижку/безкоштовний вхід до Вісбаденського музею.