✓ Осознанный выбор партнеров, поставщиков услуг и поставщиков:

• WICM GmbH заключает контракты на услуги и продукцию, в зависимости от объема заказа, как правило, через процедуры присуждения. При этом определяются критерии, регулирующие, в частности, справедливое приобретение сырья, использование рабочей силы и т. д. На наших поставщиков услуг (стоимость контракта свыше 10 000 евро) распространяется действие Гессенского закона о закупках и коллективных договорах (HVTG) (Открывается в новой вкладке). Среди прочего, он регулирует "социальные, экологические и инновационные требования", а также аспекты устойчивого развития.

✓ Обязательства по борьбе с коррупцией:

• Требование обязательных обязательств от участников торгов при заключении контрактов на услуги и поставки
• Муниципальное руководство по принятию подарков является обязательным для наших сотрудников

✓ Участие в инициативах и сетях, которые учитывают многие справедливые и устойчивые аспекты в цепочке поставок.

• Ökoprofit (Открывается в новой вкладке)
• CSR Regio Net (Открывается в новой вкладке)
• fairpflichtet (Открывается в новой вкладке)
• Сеть справедливых закупок (Открывается в новой вкладке)

✓ Закупка рабочей одежды:

• При закупке рабочей одежды мы обращаем внимание на справедливое производство и справедливые материалы. Часть нашей рабочей одежды маркируется Глобальным стандартом органического текстиля (GOTS). GOTS определяет требования к экологическим и рабочим условиям при производстве текстиля и одежды, которые распространяются на всю цепочку поставок продукции, изготовленной из органического сырья.(Источник global-standard.org (Открывается в новой вкладке))

✓ Приобретайте местные или региональные товары и услуги:

• В области печатной продукции, креативных услуг, таких как строительство выставочных стендов, мебельная логистика или товарная продукция (среди прочего), мы в первую очередь работаем с местными или региональными компаниями, чтобы способствовать развитию местной экономики как компания государственного сектора.

• Товарные изделия: В нашем туристическом информационном центре мы продаем почти исключительно продукцию местного и регионального производства. Мы организуем ежемесячные мероприятия в информационно-туристическом центре Висбадена, на которые приглашаются местные компании для презентации и продажи своей продукции ("Висбаденские встречи") (Открывается в новой вкладке).

• Наши партнеры, например, по организации мероприятий и кейтерингу, приезжают из Висбадена или Майнца.

✓ Защита наших сотрудников:

• Мы ввели в штат сотрудника по равным возможностям (уже 15 лет),сотрудника по инклюзии и рабочий совет, чтобы права сотрудников были всегда защищены и каждый мог обратиться за поддержкой в соответствующих областях.
• Мы присоединились к соглашению об обслуживании рабочего времени города Висбадена (включая регулирование гибкого графика, компенсацию сверхурочных, специальный отпуск).
• Внедрение цифрового инструмента (Delegatis) для обучения правилам охраны труда и техники безопасности.

✓ Повышение удовлетворенности сотрудников с помощью мер, направленных на обеспечение здорового баланса между работой и личной жизнью:

• домашний офис
• частичная занятость
• Гибкий график работы/неполный рабочий день
• Специальный отпуск в канун Рождества/Нового года/экзаменов (стажеры/студенты)
• Учебный отпуск
• Ежегодная рождественская вечеринка
• Ежегодная летняя вечеринка
• Бесплатные напитки (вода/кофе/чай)
• Профилактические медицинские осмотры и участие в программе здравоохранения города Висбадена

✓ Возможность повышения квалификации сотрудников:

• Для поддержания конкурентоспособности и конкурентоспособности
• Для повышения квалификации сотрудников

✓ Справедливая оплата труда и равное отношение:

• Мы являемся участниками коллективного договора в государственном секторе (TVöD) и коллективного договора для стажеров в государственном секторе (TVAöD).

✓ Награда как работодатель, ориентированный на семью:

• Продвижение моделей неполного рабочего дня: около 50 % сотрудников на руководящих должностях работают неполный рабочий день
• Возможность работы на дому до 50 %

✓ Инклюзивность:

• При равной квалификации предпочтение отдается людям с тяжелыми формами инвалидности. Это четко указано в каждом заявлении о приеме на работу.

✓ Продвижение и поддержка социальных проектов:

• Неделя активного действия в Висбадене: организация ежегодного летнего фестиваля пастырского попечения об инвалидах.

• 25-часовой забег, организованный WISPO - Wiesbadener Sportförderung e.V.: участие в составе беговой команды компании. Взносы за участие и взносы за круг используются для развития соревновательного спорта в столице земли Висбадене.
• Экологичные проекты: Участие в акции "Час Земли", общегерманском проекте "Городской велосипед" и Дне устойчивого развития в Гессене для поддержки целей устойчивого развития.

✓Сотрудничество с социальными учреждениями:

• z. Например, экскурсия по территории Мехтильдсхаузена (органическое-биологическое земледелие и инклюзия)

✓ Сотрудничество с региональными учреждениями:

• Сочетание местной гастрономии с экскурсиями по городу.
• Музейный конгресс-билет предоставляет участникам конгресса WICM скидку/бесплатный вход в музей Висбадена.