Świadomy wybór partnerów, usługodawców i dostawców:

• WICM GmbH udziela zamówień na usługi i produkty, w zależności od wielkości zamówienia, zazwyczaj w drodze procedur udzielania zamówień. Określane są przy tym kryteria, które regulują m.in. uczciwy zakup surowców, wykorzystanie siły roboczej itp. Nasi usługodawcy (wartość umowy powyżej 10 000 euro) podlegają heskiej ustawie o zamówieniach publicznych i negocjacjach zbiorowych (HVTG) (Otwiera się w nowej karcie). Reguluje ona między innymi "wymagania społeczne, ekologiczne i innowacyjne", a także aspekty zrównoważonego rozwoju.

Zobowiązanie do przeciwdziałania korupcji:

• Żądanie wiążących zobowiązań od oferentów przy udzielaniu zamówień na usługi i dostawy
• Miejskie wytyczne dotyczące przyjmowania prezentów są obowiązkowe dla naszych pracowników.

Uczestnictwo w inicjatywach i sieciach, które uwzględniają wiele uczciwych i zrównoważonych aspektów w łańcuchu dostaw.

• Ökoprofit (Otwiera się w nowej karcie)
• CSR Regio Net (Otwiera się w nowej karcie)
• fairpflichtet (Otwiera się w nowej karcie)
• Sieć sprawiedliwych zamówień (Otwiera się w nowej karcie)

Zakup odzieży roboczej:

• Przy zakupie odzieży roboczej zwracamy uwagę na uczciwą produkcję i uczciwe materiały. Część naszej odzieży roboczej jest oznaczona etykietą Global Organic Textile Standard (GOTS). GOTS definiuje wymagania dotyczące zarówno środowiska, jak i warunków pracy w produkcji tekstyliów i odzieży, które mają zastosowanie do całego łańcucha dostaw produktów wykonanych z surowców ekologicznych.(Źródło global-standard.org (Otwiera się w nowej karcie))

Zakup lokalnych lub regionalnych produktów i usług:

• W obszarach produktów drukowanych, usług kreatywnych, takich jak budowa stoisk targowych, logistyka mebli lub artykuły towarowe (między innymi), współpracujemy przede wszystkim z lokalnymi lub regionalnymi firmami w celu promowania lokalnej gospodarki jako firma sektora publicznego.

• Artykuły handlowe: W naszym Centrum Informacji Turystycznej sprzedajemy prawie wyłącznie produkty produkcji lokalnej i regionalnej. Organizujemy comiesięczne wydarzenia w Informacji Turystycznej Wiesbaden, na które zapraszamy lokalne firmy, aby prezentowały i sprzedawały swoje produkty ("Wiesbaden meets") (Otwiera się w nowej karcie).

• Nasi partnerzy, np. w zakresie technologii eventowej i cateringu, pochodzą z Wiesbaden lub Moguncji.

Ochrona naszych pracowników:

• Wdrożyliśmy w firmie stanowisko specjalisty ds . równych szans (od 15 lat),specjalisty ds. integracji i rady zakładowej, aby prawa pracowników były chronione przez cały czas i każdy mógł szukać wsparcia w odpowiednich obszarach.
• Jesteśmy związani umową o świadczenie usług w zakresie godzin pracy miasta Wiesbaden (w tym regulacją elastycznego czasu pracy, rekompensatą za nadgodziny, urlopem okolicznościowym).
• Wprowadzenie cyfrowego narzędzia (Delegatis) do szkolenia w zakresie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.

✓ Zwiększenie satysfakcji pracowników poprzez docenianie działań na rzecz zdrowej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym:

• Home office
• praca w niepełnym wymiarze godzin
• Elastyczne godziny pracy/elastyczny czas pracy
• Urlop okolicznościowy na Wigilię/Sylwestra/egzaminy (stażyści/studenci)
• Urlop edukacyjny
• Coroczne przyjęcie bożonarodzeniowe
• Coroczne przyjęcie letnie
• Darmowe napoje (woda/kawa/herbata)
• Profilaktyczne badania lekarskie i udział w programie zdrowotnym miasta Wiesbaden

Dalsze możliwości szkoleniowe dla pracowników:

• Aby utrzymać konkurencyjność i konkurencyjność
• Dla rozwoju pracowników

Sprawiedliwe wynagrodzenie i równe traktowanie:

• Jesteśmy zrzeszeni w układzie zbiorowym dla sektora publicznego (TVöD) i układzie zbiorowym dla stażystów w sektorze publicznym (TVAöD).

Nagroda jako pracodawca przyjazny rodzinie:

• Promowanie modeli pracy w niepełnym wymiarze godzin: około 50% pracowników na stanowiskach kierowniczych pracuje w niepełnym wymiarze godzin
• Możliwość pracy z domu do 50%

✓ Integracja:

• Osoby o znacznym stopniu niepełnosprawności są faworyzowane, jeśli mają takie same kwalifikacje. Jest to wyraźnie zaznaczone w każdym podaniu o pracę.

Promocja i wsparcie projektów społecznych:

• Wiesbaden Committed Action Week: organizacja corocznego letniego festiwalu duszpasterstwa osób niepełnosprawnych.

• 25-godzinny bieg organizowany przez WISPO - Wiesbadener Sportförderung e.V.: udział z firmową drużyną biegową. Opłaty za uczestnictwo i okrążenia są wykorzystywane do promowania sportu wyczynowego w stolicy kraju związkowego Wiesbaden.
• Zrównoważone projekty: Udział w Godzinie dla Ziemi, ogólnoniemieckim miejskim projekcie rowerowym i Heskim Dniu Zrównoważonego Rozwoju w celu wspierania zrównoważonych celów.

Współpraca z instytucjami społecznymi:

• z. np. wycieczka z przewodnikiem po domenie Mechthildshausen (rolnictwo ekologiczno-biologiczne i integracja)

Współpraca z instytucjami regionalnymi:

• Połączenie lokalnej gastronomii z wycieczkami po mieście.
• Bilet kongresowy do muzeum zapewnia uczestnikom kongresu WICM zniżkowy/bezpłatny wstęp do muzeum w Wiesbaden.