✓ Selecția conștientă a partenerilor, prestatorilor de servicii și furnizorilor:

• WICM GmbH atribuie contracte pentru servicii și produse, în funcție de volumul comenzii, în general prin proceduri de atribuire. Aici sunt definite criterii care reglementează, printre altele, achiziția corectă de materii prime, utilizarea forței de muncă etc. Furnizorii noștri de servicii (cu o valoare a contractului de peste 10 000 de euro) sunt supuși Legii privind achizițiile publice și negocierile colective din Hessa (HVTG) (Se deschide într-o filă nouă). Printre altele, aceasta reglementează "cerințele sociale, ecologice și inovatoare", precum și aspecte ale sustenabilității.

✓ Angajamentul împotriva corupției:

• Solicitarea de angajamente obligatorii din partea ofertanților la atribuirea contractelor de servicii și bunuri
• Orientările municipale privind acceptarea cadourilor sunt obligatorii pentru angajații noștri

✓ Participarea la inițiative și rețele care iau în considerare multe aspecte echitabile și durabile în lanțul de aprovizionare

• Ökoprofit (Se deschide într-o filă nouă)
• CSR Regio Net (Se deschide într-o filă nouă)
• Fairpflichtet (Se deschide într-o filă nouă)
• Rețeaua de achiziții echitabile (Se deschide într-o filă nouă)

✓ Achiziționarea de îmbrăcăminte de lucru:

• Atunci când achiziționăm îmbrăcăminte de lucru, acordăm atenție producției echitabile și materialelor echitabile. O parte din îmbrăcămintea noastră de lucru a primit distincția Global Organic Textile Standard (GOTS). Standardul GOTS definește cerințele privind condițiile de mediu și de muncă în producția de textile și îmbrăcăminte, care se aplică întregului lanț de aprovizionare al produselor fabricate din materii prime obținute în mod ecologic.(Sursă global-standard.org (Se deschide într-o filă nouă))

✓ Achiziționarea de produse și servicii locale sau regionale:

• În domeniul produselor tipărite, al serviciilor creative, cum ar fi construcția de standuri expoziționale, al logisticii mobilierului sau al articolelor de marfă (printre altele), lucrăm în principal cu companii locale sau regionale pentru a promova economia locală în calitate de companie din sectorul public.

• Articole de merchandising: În centrul nostru de informare turistică, vindem aproape exclusiv produse din producția locală și regională. Organizăm evenimente lunare la Centrul de informare turistică Wiesbaden, la care companiile locale sunt invitate să își prezinte și să își vândă produsele ("Wiesbaden meets") (Se deschide într-o filă nouă).

• Partenerii noștri, de exemplu în domeniul tehnologiei evenimentelor și al serviciilor de catering, provin din Wiesbaden sau Mainz.

✓ Protecția angajaților noștri:

• Am implementat un responsabil pentru egalitatea de șanse (de 15 ani), unresponsabil pentru incluziune și un comitet de întreprindere în cadrul companiei, astfel încât drepturile angajaților să fie protejate în orice moment și oricine să poată solicita sprijin în domeniile relevante.
• Suntem afiliați la acordul de servicii privind timpul de lucru al orașului Wiesbaden (inclusiv reglementarea programului flexibil, compensarea orelor suplimentare, concediul special).
• Introducerea unui instrument digital (Delegatis) pentru instruirea în domeniul reglementărilor privind sănătatea și securitatea în muncă.

✓ Creșterea satisfacției angajaților prin măsuri de apreciere pentru un echilibru sănătos între viața profesională și cea privată:

• Birou la domiciliu
• timp parțial
• Program de lucru flexibil/flexitime
• Concediu special pentru Ajunul Crăciunului/Anul Nou/examene (stagiari/studenți)
• Concediu educațional
• Petrecere anuală de Crăciun
• Petrecere anuală de vară
• Băuturi gratuite (apă/cafea/ceai)
• Controale medicale preventive și participarea la programul de sănătate al orașului Wiesbaden

✓ oportunități de formare profesională suplimentară pentru angajați:

• Pentru menținerea competitivității și a competitivității
• Pentru avansarea angajaților

✓ Salarizare echitabilă și tratament egal:

• Suntem afiliați la contractul colectiv pentru sectorul public (TVöD) și la contractul colectiv pentru stagiarii din sectorul public (TVAöD).

✓ Premiu ca angajator favorabil familiilor:

• Promovarea modelelor de lucru cu fracțiune de normă: aprox. 50% dintre angajații cu funcții de conducere lucrează cu fracțiune de normă
• Birou la domiciliu posibil în proporție de până la 50%

✓ Incluziune:

• Persoanele cu handicap grav sunt favorizate dacă sunt calificate în mod egal. Acest lucru este menționat în mod clar în fiecare cerere de angajare.

✓ Promovarea și sprijinirea proiectelor sociale:

• Wiesbaden Committed Action Week: organizarea festivalului anual de vară al asistenței pastorale pentru persoanele cu handicap.

• Cursa de 25 de ore organizată de WISPO - Wiesbadener Sportförderung e.V.: participare cu o echipă de alergare a companiei. Taxele de participare și taxele de tură sunt utilizate pentru promovarea sportului competitiv în capitala statului Wiesbaden.
• Proiecte durabile: Participarea la Ora Pământului, la proiectul de ciclism urban la nivelul întregii Germanii și la Ziua Sustenabilității din Hessian pentru a sprijini obiectivele durabile.

✓Cooperări cu instituții sociale:

• z. de exemplu, tur ghidat al domeniului Mechthildshausen (agricultură bio-biologică și incluziune)

✓ Cooperare cu instituții regionale:

• Combinarea gastronomiei locale cu tururile orașului.
• Biletul pentru Congresul Muzeului oferă participanților la congresul WICM intrare cu reducere/gratuită la Muzeul Wiesbaden.