✓ Selezione consapevole di partner, fornitori di servizi e fornitori:

• WICM GmbH assegna contratti per servizi e prodotti, a seconda del volume degli ordini, generalmente tramite procedure di aggiudicazione. Qui vengono definiti criteri che regolano, tra l'altro, l'approvvigionamento equo di materie prime, l'utilizzo di manodopera, ecc. I nostri fornitori di servizi (valore del contratto superiore a 10.000 euro) sono soggetti alla legge sugli appalti e sulla contrattazione collettiva dell'Assia (HVTG) (Si apre in una nuova scheda). Tra le altre cose, questa regolamenta i "requisiti sociali, ecologici e innovativi" e gli aspetti della sostenibilità.

Impegno contro la corruzione:

• Richiesta di impegni vincolanti agli offerenti nell'assegnazione di contratti per servizi e forniture
• Le linee guida comunali sull'accettazione dei regali sono obbligatorie per i nostri dipendenti.

✓ Partecipazione a iniziative e reti che tengono conto di molti aspetti equi e sostenibili nella catena di fornitura.

• Ökoprofit (Si apre in una nuova scheda)
• CSR Regio Net (Si apre in una nuova scheda)
• equo e solidale (Si apre in una nuova scheda)
• Rete di approvvigionamento equo e solidale (Si apre in una nuova scheda)

✓ Approvvigionamento di abbigliamento da lavoro:

• Quando acquistiamo abbigliamento da lavoro, prestiamo attenzione alla produzione equa e ai materiali equi. Alcuni dei nostri indumenti da lavoro hanno ottenuto il Global Organic Textile Standard (GOTS). Il "GOTS" definisce i requisiti per le condizioni ambientali e lavorative nella produzione tessile e di abbigliamento che si applicano all'intera catena di fornitura dei prodotti realizzati con materie prime prodotte biologicamente.(Fonte: global-standard.org (Si apre in una nuova scheda))

✓ Acquistare prodotti e servizi locali o regionali:

• Nei settori dei prodotti stampati, dei servizi creativi, come l'allestimento di stand fieristici, la logistica dei mobili o i prodotti di merchandising (tra gli altri), lavoriamo principalmente con aziende locali o regionali al fine di promuovere l'economia locale come azienda del settore pubblico.

• Articoli merceologici: Nel nostro Centro informazioni turistiche vendiamo quasi esclusivamente prodotti di produzione locale e regionale. Organizziamo eventi mensili presso l'Ufficio del Turismo di Wiesbaden in cui le aziende locali sono invitate a presentare e vendere i loro prodotti ("Wiesbaden meets") (Si apre in una nuova scheda).

• I nostri partner, ad esempio nel settore della tecnologia per eventi e del catering, provengono da Wiesbaden o da Magonza.

✓ Protezione dei nostri dipendenti:

• Abbiamo istituito un responsabile delle pari opportunità (da 15 anni), unresponsabile dell'inclusione e un comitato aziendale in azienda, in modo che i diritti dei dipendenti siano sempre tutelati e che chiunque possa chiedere supporto nelle aree pertinenti.
• Siamo affiliati all'accordo di servizio sugli orari di lavoro della città di Wiesbaden (compresa la regolamentazione dell'orario flessibile, la compensazione degli straordinari, il congedo speciale).
• Introduzione di uno strumento digitale (Delegatis) per l'istruzione sulle norme di salute e sicurezza sul lavoro.

Aumentare la soddisfazione dei dipendenti attraverso misure di apprezzamento per un sano equilibrio tra lavoro e vita privata:

• Ufficio a domicilio
• part-time
• Orario di lavoro flessibile
• Congedo speciale per la vigilia di Natale/Capodanno/esami (tirocinanti/studenti)
• Congedo educativo
• Festa annuale di Natale
• Festa annuale d'estate
• Bevande gratuite (acqua/caffè/tè)
• Visite mediche preventive e partecipazione al programma sanitario della città di Wiesbaden

✓ Ulteriori opportunità di formazione per i dipendenti:

• Per mantenere la competitività e la concorrenzialità
• Per l'avanzamento dei dipendenti

✓ Equità di retribuzione e parità di trattamento:

• Siamo affiliati al contratto collettivo per il settore pubblico (TVöD) e al contratto collettivo per gli apprendisti del settore pubblico (TVAöD).

✓ Riconoscimento come datore di lavoro favorevole alle famiglie:

• Promozione di modelli di lavoro a tempo parziale: circa il 50% dei dipendenti in posizioni dirigenziali lavora a tempo parziale.
• Possibilità di lavorare a casa fino al 50%.

✓ Inclusione:

• Le persone gravemente disabili sono favorite se ugualmente qualificate. Ciò è chiaramente indicato in ogni domanda di lavoro.

✓ Promozione e sostegno di progetti sociali:

• Wiesbaden Committed Action Week: organizzazione del festival estivo annuale della pastorale per i disabili.

• Corsa di 25 ore organizzata da WISPO - Wiesbadener Sportförderung e.V.: partecipazione con una squadra di corsa aziendale. Le quote di partecipazione e le tariffe dei giri vengono utilizzate per promuovere lo sport agonistico nella capitale dello Stato di Wiesbaden.
• Progetti sostenibili: Partecipazione all'Ora della Terra, al progetto di ciclismo cittadino in tutta la Germania e alla Giornata della Sostenibilità dell'Assia per sostenere gli obiettivi sostenibili.

✓Collaborazioni con istituzioni sociali:

• z. Ad esempio, visita guidata al comprensorio di Mechthildshausen (agricoltura biologica e inclusione).

✓ Cooperazione con le istituzioni regionali:

• Combinazione di gastronomia locale e tour della città.
• Il biglietto per il congresso del museo offre ai partecipanti al congresso WICM un ingresso scontato/gratuito al museo di Wiesbaden.