✓ Selección consciente de socios, prestadores de servicios y proveedores:

• WICM GmbH adjudica contratos de servicios y productos, en función del volumen del pedido, generalmente mediante procedimientos de adjudicación. Aquí se definen criterios que regulan, entre otras cosas, la obtención justa de materias primas, el uso de mano de obra, etc. Nuestros proveedores de servicios (valor del contrato superior a 10.000 euros) están sujetos a la Ley de Contratación y Negociación Colectiva de Hesse (HVTG) (Se abre en una nueva pestaña). Entre otras cosas, esta regula los "requisitos sociales, ecológicos e innovadores", así como aspectos de sostenibilidad.

✓ Compromiso contra la corrupción:

• Exigencia de compromisos vinculantes a los licitadores en la adjudicación de contratos de servicios y suministros.
• Las directrices municipales sobre la aceptación de regalos son de obligado cumplimiento para nuestros empleados

✓ Participación en iniciativas y redes que tienen en cuenta numerosos aspectos justos y sostenibles en la cadena de suministro

• Ökoprofit (Se abre en una nueva pestaña)
• CSR Regio Net (Se abre en una nueva pestaña)
• fairpflichtet (Se abre en una nueva pestaña)
• Red de Compras Justas (Se abre en una nueva pestaña)

Adquisición de ropa de trabajo:

• Cuando adquirimos ropa de trabajo, prestamos atención a la producción y los materiales justos. Parte de nuestra ropa de trabajo lleva la etiqueta de la Norma Textil Ecológica Mundial (GOTS). La GOTS define requisitos para las condiciones medioambientales y laborales en la producción textil y de prendas de vestir que se aplican a toda la cadena de suministro de productos fabricados con materias primas de producción ecológica.(Fuente: global-standard.org (Se abre en una nueva pestaña))

✓ Adquirir productos y servicios locales o regionales:

• En los ámbitos de los productos impresos, los servicios creativos, como la construcción de stands para ferias, la logística del mobiliario o los productos de merchandising (entre otros), trabajamos principalmente con empresas locales o regionales para fomentar la economía local como empresa del sector público.

• Artículos de merchandising: En nuestro Centro de Información Turística vendemos casi exclusivamente productos de producción local y regional. Organizamos eventos mensuales en la Oficina de Turismo de Wiesbaden a los que se invita a empresas locales para que presenten y vendan sus productos ("Wiesbaden meets") (Se abre en una nueva pestaña).

• Nuestros socios, por ejemplo en tecnología de eventos y catering, proceden de Wiesbaden o Maguncia.

✓ Protección de nuestros empleados:

• Hemos implantado en la empresa un responsable de igualdad de oportunidades (desde hace 15 años), unresponsable de inclusión y un comité de empresa para que los derechos de los empleados estén protegidos en todo momento y cualquiera pueda buscar apoyo en los ámbitos pertinentes.
• Estamos afiliados al acuerdo de servicio sobre la jornada laboral de la ciudad de Wiesbaden (incluida la regulación del horario flexible, la compensación de horas extraordinarias y los permisos especiales).
• Introducción de una herramienta digital (Delegatis) para la instrucción en materia de normativa de salud y seguridad en el trabajo.

✓ Aumento de la satisfacción de los empleados a través de medidas apreciativas para un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal:

• Oficina en casa
• tiempo parcial
• Horario de trabajo flexible
• Permiso especial por Nochebuena/Año Nuevo/exámenes (becarios/estudiantes)
• Permiso educativo
• Fiesta anual de Navidad
• Fiesta anual de verano
• Bebidas gratuitas (agua/café/té)
• Revisiones médicas preventivas y participación en el programa de salud de la ciudad de Wiesbaden

✓ Más oportunidades de formación para los empleados:

• Para mantener la competitividad y la
• Para el progreso de los empleados

✓ Remuneración justa e igualdad de trato:

• Estamos afiliados al convenio colectivo para el sector público (TVöD) y al convenio colectivo para aprendices en el sector público (TVAöD).

✓ Premio como empleador favorable a la familia:

• Promoción de modelos de trabajo a tiempo parcial: aprox. el 50% de los empleados en puestos directivos trabajan a tiempo parcial.
• Posibilidad de trabajar desde casa hasta un 50

✓ Inclusión:

• Se favorece a las personas con discapacidades graves si están igualmente cualificadas. Esto se indica claramente en cada solicitud de empleo.

✓ Promoción y apoyo de proyectos sociales:

• Semana de Acción Comprometida de Wiesbaden: organización del festival anual de verano de la pastoral de discapacitados.

• Carrera de 25 horas organizada por WISPO - Wiesbadener Sportförderung e.V.: participación con un equipo de running de la empresa. Las cuotas de participación y de vuelta se destinan a fomentar el deporte de competición en la capital del estado federado de Wiesbaden.
• Proyectos sostenibles: Participación en La Hora del Planeta, el proyecto de ciclismo urbano en toda Alemania y el Día de la Sostenibilidad de Hesse para apoyar objetivos sostenibles.

✓Cooperaciones con instituciones sociales:

• z. por ejemplo, visita guiada al dominio de Mechthildshausen (agricultura biológica-orgánica e inclusión).

✓ Cooperación con instituciones regionales:

• Combinación de gastronomía local con visitas a la ciudad.
• El Museum Congress Ticket ofrece a los congresistas del WICM entrada gratuita o con descuento al Museo de Wiesbaden.