SKA "İnsana yakışır iş ve ekonomik büyüme"
Hessen dilinde: "Feddisch! Cami hala bir gün"
SDG "İnsana Yakışır İş ve Ekonomik Büyüme" ne anlama geliyor ve etkinlik sektörü için ne ifade ediyor?
SKA 8, sürdürülebilir ve kapsayıcı ekonomik büyümenin, tam ve üretken istihdamın ve herkes için insana yakışır işlerin teşvik edilmesi gerektiğini belirtmektedir.(Kaynak tw-media.com (Yeni bir sekmede açılır))
Altıncı en büyük ekonomik sektör olan etkinlik sektörü, Almanya'daki ekonomik büyümeye önemli bir katkı sağlamaktadır. Yaklaşık 1,5 milyon kişiye istihdam sağlamakta ve yaklaşık 130 milyar avroluk doğrudan ciroya sahiptir. Bu yüksek istihdam rakamlarının ana kaynağı, etkinlikleri başarılı bir şekilde planlamak ve gerçekleştirmek için birçok ekonomik sektörden ve yetkinlikten yararlanan etkinlik endüstrisinin karmaşıklığı ve ağ oluşturmasıdır.(Kaynak: Etkinlik sektörünün genel ekonomik önemi, R.I.F.E.L. E.V., 15/06/2020 (Yeni bir sekmede açılır))
Tüm etkinlik sektörünün yanı sıra konaklama ve turizm sektörü de şu anda ciddi bir işgücü açığı ile karşı karşıyadır. Adil çalışma koşulları, adil ücretler, eşit haklar ve yerel ekonomik kalkınma sadece bununla mücadele etmek için değil, aynı zamanda SKH 8'e katkıda bulunmak için de gereklidir. Çevrenin korunması, eğitim ve sosyal sorumluluk gibi sürdürülebilir uygulamalar da etkinlik sektörüne olumlu katkıda bulunmak için çok önemlidir. Şeffaflık ve işbirliği, sektörde bilgi paylaşımını ve sürekli gelişimi teşvik eder.(Kaynak tw-media.com (Yeni bir sekmede açılır))
Etkinlik profesyonelleri SKA 8'e katkıda bulunmak için hangi acil eylemleri gerçekleştirebilir?
- Tedarik zincirlerini kontrol edin: Tedarik zincirlerinin sürdürülebilirlik, çalışma koşulları, işçi hakları, adil ücret ve daha fazlası açısından kontrol edilmesi çocuk işçiliğini, baskıyı ve sömürüyü önleyebilir. Adil ticaret ve diğer kuruluşlar ve etiketler rehberlik sağlayabilir ve küresel Güney ülkelerinde sürdürülebilir bir ekonominin desteklenmesini sağlayabilir.
- Kapsayıcı istihdam: Etkinlik profesyonelleri, etkinlik sırasında dezavantajlı nüfuslar için geçici işler veya stajlar yoluyla istihdam fırsatları yaratmak için yerel kar amacı gütmeyen kuruluşlarla birlikte çalışabilir.
- Sosyal sorumluluğun teşvik edilmesi: örneğin hayırseverlik projeleri veya etkinlik gelirlerinden yapılan bağışlar yoluyla.
- Çeşitlilik ve eşitlik: örneğin, cinsiyet eşitliğini ve çeşitliliği teşvik etmek için farklı cinsiyetler de dahil olmak üzere farklı geçmişlere sahip çeşitli grupları panel konuşmalarına dahil ederek.
- Yerel ekonomiyi desteklemek: Hizmet sağlayıcıları ve tedarikçiler seçilirken, bölgesel ekonomiyi desteklemek için yerel işletmelere öncelik verilebilir.
(Kaynak: tw)
Bunu nasıl gerçekleştirebiliriz?
✓ Ortakların, hizmet sağlayıcıların ve tedarikçilerin bilinçli seçimi:
- WICM GmbH, sipariş hacmine bağlı olarak hizmetler ve ürünler için sözleşmeleri genellikle ihale prosedürleri aracılığıyla verir. Burada, diğer hususların yanı sıra, adil hammadde tedariki, işgücü kullanımı vb. hususları düzenleyen kriterler tanımlanmaktadır. Hizmet sağlayıcılarımız (sözleşme değeri 10.000 avronun üzerinde olan) Hessen Tedarik ve Toplu Sözleşme Yasasına (HVTG) (Yeni bir sekmede açılır) tabidir. Bu yasa, diğer hususların yanı sıra "sosyal, ekolojik ve yenilikçi gereklilikleri" ve sürdürülebilirlik hususlarını düzenlemektedir.
Yolsuzluğa karşı taahhüt:
- Hizmet ve mal alım sözleşmeleri yapılırken teklif sahiplerinden bağlayıcı taahhütler talep edilmesi
- Belediyenin hediye kabulüne ilişkin yönergeleri çalışanlarımız için zorunludur
✓ Tedarik zincirinde adil ve sürdürülebilir birçok unsuru dikkate alan girişimlere ve ağlara katılım
✓ İş kıyafeti tedariki:
- İş kıyafeti tedarik ederken adil üretim ve adil malzemelere dikkat ediyoruz. Bazı iş kıyafetlerimiz Küresel Organik Tekstil Standardı (GOTS) ile ödüllendirilmiştir. GOTS, organik olarak üretilen hammaddelerden yapılan ürünlerin tüm tedarik zinciri için geçerli olan tekstil ve giyim üretiminde hem çevresel hem de çalışma koşullarına ilişkin gereklilikleri tanımlamaktadır.(Kaynak global-standard.org)
✓ Yerel veya bölgesel ürün ve hizmetlerin satın alınması:
-
Basılı ürünler, fuar standı yapımı gibi yaratıcı hizmetler, mobilya lojistiği veya ticari ürünler (diğerleri arasında) alanlarında, bir kamu sektörü şirketi olarak yerel ekonomiyi teşvik etmek için öncelikle yerel veya bölgesel şirketlerle çalışıyoruz.
-
Ticari ürünler: Turist Bilgilendirme Merkezimizde neredeyse sadece yerel ve bölgesel üretimden ürünler satıyoruz. Wiesbaden Turist Bilgilendirme Merkezi'nde yerel şirketlerin ürünlerini tanıtmak ve satmak üzere davet edildiği aylık etkinlikler düzenliyoruz ("Wiesbaden buluşmaları").
- Örneğin etkinlik teknolojisi ve catering alanındaki ortaklarımız Wiesbaden veya Mainz'dan geliyor.
✓ Çalışanlarımızın korunması:
- Çalışanların haklarının her zaman korunması ve herkesin ilgili alanlarda destek alabilmesi için şirkette bir fırsat eşitliği görev lisi (15 yıldır), birkatılım görevlisi ve bir çalışma konseyi uyguladık.
- Wiesbaden Belediyesi'nin çalışma saatlerine ilişkin hizmet sözleşmesine bağlıyız (esnek çalışma , fazla mesai tazminatı, özel izinlerin düzenlenmesi dahil).
- İş sağlığı ve güvenliği yönetmelikleri konusunda eğitim için dijital bir aracın (Delegatis) tanıtılması.
✓ Sağlıklı bir iş-yaşam dengesi için takdir edici önlemler yoluyla çalışan memnuniyetinde artış:
- Ev ofis
- yarı zamanlı
- Esnek çalışma saatleri/esnek denizcilik
- Noel arifesi/Yılbaşı arifesi/sınavlar için özel izin (stajyerler/öğrenciler)
- Eğitim izni
- Yıllık Noel partisi
- Yıllık yaz partisi
- Ücretsiz içecekler (su/kahve/çay)Yasasına (HVTG) (Yeni bir sekmede açılır) tabidir. Bu yasa, diğer hususların yanı sıra "sosyal, ekolojik ve yenilikçi gereklilikleri" ve sürdürülebilirlik hususlarını düzenlemektedir.
Yolsuzluğa karşı taahhüt:
- Hizmet ve mal alım sözleşmeleri yapılırken teklif sahiplerinden bağlayıcı taahhütler talep edilmesi
- Belediyenin hediye kabulüne ilişkin yönergeleri çalışanlarımız için zorunludur
✓ Tedarik zincirinde adil ve sürdürülebilir birçok unsuru dikkate alan girişimlere ve ağlara katılım
- Ökoprofit (Yeni bir sekmede açılır)
- CSR Regio Net (Yeni bir sekmede açılır)
- fairpflichtet (Yeni bir sekmede açılır)
- Adil Tedarik Ağı (Yeni bir sekmede açılır)
✓ İş kıyafeti tedariki:
- İş kıyafeti tedarik ederken adil üretim ve adil malzemelere dikkat ediyoruz. Bazı iş kıyafetlerimiz Küresel Organik Tekstil Standardı (GOTS) ile ödüllendirilmiştir. GOTS, organik olarak üretilen hammaddelerden yapılan ürünlerin tüm tedarik zinciri için geçerli olan tekstil ve giyim üretiminde hem çevresel hem de çalışma koşullarına ilişkin gereklilikleri tanımlamaktadır.(Kaynak global-standard.org (Yeni bir sekmede açılır))
✓ Yerel veya bölgesel ürün ve hizmetlerin satın alınması:
-
Basılı ürünler, fuar standı yapımı gibi yaratıcı hizmetler, mobilya lojistiği veya ticari ürünler (diğerleri arasında) alanlarında, bir kamu sektörü şirketi olarak yerel ekonomiyi teşvik etmek için öncelikle yerel veya bölgesel şirketlerle çalışıyoruz.
-
Ticari ürünler: Turist Bilgilendirme Merkezimizde neredeyse sadece yerel ve bölgesel üretimden ürünler satıyoruz. Wiesbaden Turist Bilgilendirme Merkezi'nde yerel şirketlerin ürünlerini tanıtmak ve satmak üzere davet edildiği aylık etkinlikler düzenliyoruz ("Wiesbaden buluşmaları") (Yeni bir sekmede açılır).
- Örneğin etkinlik teknolojisi ve catering alanındaki ortaklarımız Wiesbaden veya Mainz'dan geliyor.
✓ Çalışanlarımızın korunması:
- Çalışanların haklarının her zaman korunması ve herkesin ilgili alanlarda destek alabilmesi için şirkette bir fırsat eşitliği görev lisi (15 yıldır), birkatılım görevlisi ve bir çalışma konseyi uyguladık.
- Wiesbaden Belediyesi'nin çalışma saatlerine ilişkin hizmet sözleşmesine bağlıyız (esnek çalışma , fazla mesai tazminatı, özel izinlerin düzenlenmesi dahil).
- İş sağlığı ve güvenliği yönetmelikleri konusunda eğitim için dijital bir aracın (Delegatis) tanıtılması.
✓ Sağlıklı bir iş-yaşam dengesi için takdir edici önlemler yoluyla çalışan memnuniyetinde artış:
- Ev ofis
- yarı zamanlı
- Esnek çalışma saatleri/esnek denizcilik
- Noel arifesi/Yılbaşı arifesi/sınavlar için özel izin (stajyerler/öğrenciler)
- Eğitim izni
- Yıllık Noel partisi
- Yıllık yaz partisi
- Ücretsiz içecekler (su/kahve/çay)
- Önleyici tıbbi kontroller ve Wiesbaden Belediyesi'nin sağlık programına katılım
✓ Çalışanlar için daha fazla eğitim fırsatı:
- Rekabetçiliği ve rekabet gücünü korumak
- Çalışanların ilerlemesi için
✓ Adil ücret ve eşit muamele:
- Kamu sektörü için toplu sözleşmeye (TVöD) ve kamu sektöründeki stajyerler için toplu sözleşmeye (TVAöD) bağlıyız.
✓ Aile dostu işveren olarak ödül:
- Yarı zamanlı çalışma modellerinin teşvik edilmesi: yönetici pozisyonundaki çalışanların yaklaşık %50'si yarı zamanlı çalışmaktadır
- 50'ye kadar ev ofisi mümkün
✓ Kapsayıcılık:
- Ağır engelli kişiler, eşit niteliklere sahip olmaları halinde tercih edilir. Bu durum her iş başvurusunda açıkça belirtilir.
✓ Sosyal projelerin teşvik edilmesi ve desteklenmesi:
-
Wiesbaden Committed Action Week: Engelliler için pastoral bakımın yıllık yaz festivalinin organizasyonu.
- WISPO - Wiesbadener Sportförderung e.V. tarafından düzenlenen 25 saatlik koşu: bir şirket koşu takımı ile katılım. Katılım ücretleri ve tur ücretleri eyalet başkenti Wiesbaden'de rekabetçi sporu teşvik etmek için kullanılmaktadır.
- Sürdürülebilir projeler: Sürdürülebilir hedefleri desteklemek için Dünya Saati, Almanya çapında şehir bisikleti projesi ve Hessen Sürdürülebilirlik Günü'ne katılım.
✓Sosyal kurumlarla işbirlikleri:
- z. örneğin Mechthildshausen bölgesinde rehberli tur (organik-biyolojik tarım ve katılım)
✓ Bölgesel kurumlarla işbirliği:
- Yerel gastronomi ile şehir turlarının birleştirilmesi.
- Müze Kongre Bileti, WICM kongre katılımcılarına Wiesbaden Müzesi'ne indirimli/ücretsiz giriş hakkı vermektedir.