Під девізом "Внутрішній драйв - зовнішній успіх: нові підходи до утримання та найму працівників" у презентаціях та панельній дискусії були представлені рішення, які можуть бути використані для протидії дефіциту робочої сили та кваліфікованих працівників. Мер і керівник відділу економіки Крістіан Хіннінгер та районний адміністратор району Рейнгау-Таунус Сандро Ценер повідомили: "Майже всі галузі скаржаться на нестачу кваліфікованої робочої сили та брак молодих талантів. Тому цілком природно, що ми з великою зацікавленістю та інтенсивними зусиллями беремося за пошук довготривалих рішень. Чи то бренд роботодавця у Вісбадені, чи то ініціатива круглого столу в Рейнгау - всі відповідні установи та організації працюють пліч-о-пліч з округом та столицею землі". Разом вони відкрили третій туристичний діалог, який зібрав близько 130 учасників. "Як місто і район, ми хочемо зробити свій внесок у вирішення цієї міжгалузевої проблеми - чи то через центр зайнятості, чи то через розвиток бізнесу або ProJob - і плануємо конкретні заходи для підтримки індустрії гостинності або громадського транспорту у дедалі складнішому пошуку кваліфікованих працівників", - пояснили бургомістр Хіннінгер і районний адміністратор Ценер.

"Місто започаткувало ініціативу "Бренд роботодавця столиці землі Вісбаден", за допомогою якої воно успішно позиціонує себе на місцевому ринку праці та має на меті підвищити привабливість міста як роботодавця", - пояснив мер Хіннінгер. Районний адміністратор Ценер повідомив про успішний захід, що об'єднав українських громадян та роботодавців, а також про мережу "Круглий стіл з питань дефіциту робочої сили в Райнгау". Деталі обох ініціатив були представлені під час туристичного діалогу, який був безкоштовним для всіх учасників і призначений для постачальників туристичних послуг та компаній-партнерів, а також усіх, хто цікавиться цією темою.

Мартін Мішель, керуючий директор Wiesbaden Congress & Marketing GmbH, та Домінік Русслер, керуючий директор Rheingau-Taunus Kultur und Tourismus GmbH, розповіли про дестинацію WIESBADEN RHEINGAU, яка з кінця 2021 року демонструє спільну силу на ринку, не нехтуючи при цьому незалежністю та ідентичністю двох партнерів: "Можливості також виникають завдяки використанню синергії та співпраці в регіоні". Дестинація, яка присвятила себе життєрадісності, розслабленому способу життя та самобутній фестивальній культурі, минулого року успішно презентувала себе на численних виставках, а також була представлена в якості преміум-партнера на найбільшому в світі заході в галузі подорожей та туризму - Міжнародній туристичній біржі (ITB) в Берліні. "Нестача кваліфікованих працівників та робочої сили, яка була головною темою цього року, - це те, з чим ми можемо боротися і вирішити тільки разом з усіма установами та політиками. Ми раді, що постачальники послуг і, звичайно, наші партнери DEHOGA, IHK Wiesbaden, місто Вісбаден та район Рейнгау-Таунус беруть участь у заході", - додав Домінік Русслер.

У міжгалузевій ключовій доповіді на Туристичному діалозі було розглянуто питання про необхідність "Змін у маркетингу чи розвитку роботи?", тоді як інша доповідь висвітлила аспекти соціального рекрутингу, діджиталізації для утримання та полегшення роботи співробітників, а також різноманітності. Крім того, імпульси на тему "Фактори успіху в рекрутингу" були представлені в рамках круглого столу з доповідями про досвід від галузевих експертів. Саміра Гютляйн-Зайбель, керівник відділу утримання та розвитку кваліфікованої робочої сили давнього партнера IHK Wiesbaden, в рамках панельної дискусії чітко зазначила: "Утримання кваліфікованої робочої сили сьогодні є більш важливим, ніж будь-коли, оскільки це забезпечує довгострокову конкурентоспроможність компаній. Зосереджуючись на просуванні та утриманні наших існуючих співробітників, ми розвиваємо більш глибокий рівень експертизи, збільшуємо інноваційний потенціал та підвищуємо рівень задоволеності працівників. Часто недооцінюють, наскільки ресурсоємним є постійний набір нового персоналу". Про те, як можна використати можливості завдяки синергії, йшлося під час туристичного діалогу у другій половині дня у формі "Світового кафе". Тут учасники мали змогу дізнатися про поточні події, визначити потенціал для співпраці та активно долучитися до формування рішень, які сприятимуть спільному розвитку регіону. В якості альтернативи відвідуванню "Світового кафе" була запропонована екскурсія до рідної гавані в старій будівлі суду, яка сама по собі уособлює творчість, підприємницький дух та соціальні інновації.