Sub motto-ul "Inner drive - outer success: new approaches to employee retention and recruitment", prezentările și o masă rotundă au prezentat soluții care pot fi utilizate pentru a contracara deficitul de forță de muncă și de lucrători calificați. Primarul și șeful departamentului de afaceri economice, Christiane Hinninger, și administratorul districtului Rheingau-Taunus, Sandro Zehner, au raportat: "Aproape toate sectoarele se plâng de lipsa forței de muncă calificate și de lipsa tinerelor talente. Prin urmare, este firesc să acceptăm provocarea de a găsi soluții durabile cu cel mai mare interes și eforturi intense. Fie că este vorba de marca angajatorului în Wiesbaden sau de inițiativa Round Table în Rheingau - toate instituțiile și organizațiile relevante lucrează mână în mână cu districtul și capitala statului." Împreună, aceștia au deschis cea de-a treia ediție a dialogului privind turismul cu aproximativ 130 de participanți. "Ca oraș și district, dorim să contribuim cu expertiza noastră la această provocare interindustrială - fie cu centrul de locuri de muncă, dezvoltarea afacerilor sau ProJob - și planificăm măsuri concrete pentru a sprijini industria ospitalității sau transportul public în căutarea tot mai dificilă a lucrătorilor calificați", au explicat primarul Hinninger și administratorul districtual Zehner.

"Orașul a lansat inițiativa "Marca de angajator a capitalei de stat Wiesbaden", prin care s-a poziționat cu succes pe piața locală a muncii și își propune să crească atractivitatea orașului ca angajator", a explicat primarul Hinninger. Administratorul districtual Zehner a raportat cu privire la evenimentul de succes care a reunit cetățeni și angajatori ucraineni și cu privire la rețeaua "Rheingau Labour Shortage Round Table". Detaliile ambelor inițiative au fost prezentate în timpul dialogului privind turismul, care a fost gratuit pentru toți participanții și a fost conceput pentru furnizorii de servicii turistice și companiile partenere, precum și pentru orice persoană interesată de acest subiect.

Martin Michel, directorul general al Wiesbaden Congress & Marketing GmbH, și Dominik Russler, directorul general al Rheingau-Taunus Kultur und Tourismus GmbH, s-au referit la destinația WIESBADEN RHEINGAU, care, de la sfârșitul anului 2021, a demonstrat o forță comună pe piață, fără a neglija independența și identitatea celor doi parteneri: "Oportunitățile apar și prin utilizarea sinergiilor și cooperării în regiune". Destinația, care s-a dedicat bucuriei de a trăi, stilului de viață relaxat și culturii distinctive a festivalurilor, s-a prezentat cu succes la numeroase târguri comerciale anul trecut și a fost, de asemenea, reprezentată în calitate de partener premium la cel mai mare eveniment de turism și călătorii din lume, Bursa Internațională de Turism (ITB) din Berlin. "Deficitul de lucrători calificați și de forță de muncă, care a fost subiectul principal în acest an, este un lucru pe care îl putem aborda și rezolva doar împreună cu toate instituțiile și politicienii. Suntem încântați de participarea furnizorilor de servicii și, desigur, a partenerilor noștri DEHOGA, IHK Wiesbaden, precum și a orașului Wiesbaden și a districtului Rheingau-Taunus", a adăugat Dominik Russler.

În cadrul unui discurs transsectorial la Dialogul privind turismul, a fost explorată problema necesității "Schimbărilor în marketing sau a dezvoltării muncii?", în timp ce un alt discurs a evidențiat aspectele recrutării sociale, ale digitalizării pentru fidelizarea angajaților și reliefarea acestora, precum și diversitatea. În plus, impulsurile privind "Factorii de succes în recrutare" au fost prezentate în cadrul unei runde de discuții cu rapoarte de experiență din partea experților din industrie. Samira Gütlein-Seibel, Head of Skilled Labour Retention and Development la partenerul de lungă durată IHK Wiesbaden, a precizat în cadrul discuției în cadrul panelului: "Asigurarea forței de muncă calificate este astăzi mai importantă ca niciodată, deoarece asigură competitivitatea pe termen lung a companiilor. Concentrându-ne pe promovarea și reținerea angajaților noștri existenți, dezvoltăm un nivel mai profund de expertiză, creștem puterea de inovare și sporim satisfacția angajaților. Se subestimează adesea cât de consumatoare de resurse este recrutarea constantă de personal nou." Modul în care oportunitățile pot fi exploatate prin sinergii a fost discutat în cadrul dialogului privind turismul de după-amiază, sub forma unui "World Café". Aici, participanții au putut să se informeze cu privire la evoluțiile actuale, să identifice potențialul de colaborare și să contribuie în mod activ la conturarea unor soluții care să impulsioneze dezvoltarea comună în regiune. Ca alternativă la vizitarea "World Café", a fost oferită o excursie la portul de origine din vechea sală de judecată, care reprezintă în sine creativitate, spirit antreprenorial și inovare socială.