Под мотото "Вътрешен стремеж - външен успех: нови подходи към задържането и набирането на служители" в презентации и дискусионен панел бяха представени решения, които могат да се използват за противодействие на недостига на работна ръка и квалифицирани работници. Кметът и ръководител на икономическите въпроси Кристиане Хинингер и областният управител на окръг Рейнгау-Таунус Сандро Зенер съобщиха: "Почти всички сектори се оплакват от липса на квалифицирана работна ръка и от недостиг на млади таланти. Ето защо е съвсем естествено да приемем предизвикателството за намиране на устойчиви решения с най-голям интерес и интензивни усилия. Независимо дали става въпрос за работодателската марка във Висбаден или за инициативата "Кръгла маса" в Рейнгау - всички съответни институции и организации работят ръка за ръка с областната и щатската столица." Заедно те откриха третото издание на диалога за туризма с около 130 участници. "Като град и окръг искаме да допринесем с опита си за това междуотраслово предизвикателство - било то с бюрото по труда, развитието на бизнеса или ProJob - и планираме конкретни мерки в подкрепа на хотелиерството или обществения транспорт във все по-трудното търсене на квалифицирани работници", обясниха кметът Хинингер и областният управител Зенер.

"Градът стартира инициативата "Работодателска марка на столицата на провинция Висбаден", с която успешно се позиционира на местния пазар на труда и цели да повиши привлекателността на града като работодател", обясни кметът Хинингер. Областният управител Зенер докладва за успешното събитие за събиране на украински граждани и работодатели, както и за мрежата "Кръгла маса за недостига на работна ръка в Рейнгау". Подробности за двете инициативи бяха представени по време на диалога за туризма, който беше безплатен за всички участници и предназначен за доставчици на туристически услуги и партньорски фирми, както и за всички, които се интересуват от темата.

Мартин Мишел, управляващ директор на Wiesbaden Congress & Marketing GmbH, и Доминик Рюслер, управляващ директор на Rheingau-Taunus Kultur und Tourismus GmbH, се позоваха на дестинацията WIESBADEN RHEINGAU, която от края на 2021 г. показва съвместна сила на пазара, без да се пренебрегва независимостта и идентичността на двамата партньори: "Възможности възникват и чрез използването на синергии и сътрудничество в региона". Дестинацията, която се е посветила на радостта от живота, спокойния начин на живот и характерната фестивална култура, се представи успешно на многобройни търговски изложения през миналата година, а също така беше представена като премиум партньор на най-голямото световно събитие в областта на пътуванията и туризма - Международната туристическа борса (ITB) в Берлин. "Недостигът на квалифицирани работници и работна ръка, който беше основна тема тази година, е нещо, с което можем да се справим и да решим само заедно с всички институции и политици. Радваме се, че доставчиците на услуги и, разбира се, нашите партньори DEHOGA, IHK Wiesbaden, град Висбаден и окръг Рейнгау-Таунус участват", добави Доминик Рюслер.

В междуотраслова ключова реч на Диалога за туризма беше разгледан въпросът за необходимостта от "Промени в маркетинга или развитие на работата?", а в друга реч бяха подчертани аспектите на социалното набиране на персонал, цифровизацията за задържане и облекчаване на служителите, както и разнообразието. Освен това в рамките на дискусионен кръг с доклади за опита на експерти от бранша бяха представени импулси относно "Факторите за успех при набирането на персонал". Самира Гюлтейн-Зайбел, ръководител на отдел "Задържане и развитие на квалифицираната работна ръка" в дългогодишния партньор IHK Wiesbaden, ясно заяви в рамките на дискусионния панел: "Задържането на квалифицираната работна ръка днес е по-важно от всякога, тъй като гарантира дългосрочната конкурентоспособност на компаниите. Фокусирайки се върху насърчаването и задържането на нашите съществуващи служители, ние развиваме по-дълбоко ниво на експертни познания, увеличаваме иновативната сила и повишаваме удовлетвореността на служителите. Често се подценява колко ресурсоемко е постоянното набиране на нови служители." Как могат да се използват възможностите чрез синергии, беше обсъдено по време на диалога за туризма в следобедните часове под формата на "Световно кафене". Тук участниците имаха възможност да се запознаят с текущото развитие, да идентифицират потенциала за сътрудничество и активно да помогнат за формирането на решения, които да стимулират съвместното развитие в региона. Като алтернатива на посещението на "Световното кафене" беше предложена екскурзия до родното пристанище в старата сграда на съда, която сама по себе си е символ на творчеството, предприемаческия дух и социалните иновации.