Bajo el lema "Impulso interior - éxito exterior: nuevos enfoques para la retención y contratación de empleados", las ponencias y una mesa redonda presentaron soluciones que pueden utilizarse para contrarrestar la escasez de mano de obra y trabajadores cualificados. La alcaldesa y responsable de Economía , Christiane Hinninger, y el administrador del distrito de Rheingau-Taunus, Sandro Zehner, informaron: "Casi todos los sectores se quejan de la falta de mano de obra cualificada y de la escasez de jóvenes talentos. Por tanto, es natural que asumamos el reto de encontrar soluciones sostenibles con el mayor interés y un intenso esfuerzo. Ya sea con la marca de empleador en Wiesbaden o con la iniciativa de la Mesa Redonda en Rheingau, todas las instituciones y organizaciones pertinentes trabajan codo con codo con el distrito y la capital del Estado federado". Juntos inauguraron la tercera edición del diálogo sobre turismo con unos 130 participantes. "Como ciudad y distrito, queremos aportar nuestra experiencia a este reto intersectorial -ya sea con la oficina de empleo, el desarrollo empresarial o ProJob- y estamos planeando medidas concretas para apoyar a la hostelería o el transporte público en la cada vez más difícil búsqueda de trabajadores cualificados", explicaron el alcalde Hinninger y el administrador del distrito Zehner.

"La ciudad ha puesto en marcha la iniciativa "Marca de empleador de la capital del Estado de Wiesbaden", con la que se ha posicionado con éxito en el mercado laboral local y pretende aumentar el atractivo de la ciudad como empleador", explicó el alcalde Hinninger. El administrador del distrito, Zehner, informó sobre el éxito del acto para reunir a ciudadanos y empresarios ucranianos y sobre la red "Mesa redonda sobre la escasez de mano de obra en Rheingau". Los detalles de ambas iniciativas se presentaron durante el diálogo sobre turismo, gratuito para todos los participantes y destinado a proveedores de servicios turísticos y empresas asociadas, así como a cualquier persona interesada en el tema.

Martin Michel, Director General de Wiesbaden Congress & Marketing GmbH, y Dominik Russler, Director General de Rheingau-Taunus Kultur und Tourismus GmbH, se refirieron al destino WIESBADEN RHEINGAU, que desde finales de 2021 muestra una fuerza conjunta en el mercado sin dejar de lado la independencia y la identidad de los dos socios: "También surgen oportunidades mediante el aprovechamiento de las sinergias y la cooperación en la región". El destino, que se ha dedicado a la alegría de vivir, el estilo de vida relajado y la cultura festivalera distintiva, se presentó con éxito en numerosas ferias el año pasado y también estuvo representado como socio premium en el mayor evento de viajes y turismo del mundo, la Bolsa Internacional de Turismo (ITB) de Berlín. "La escasez de trabajadores cualificados y de mano de obra, que fue el tema principal este año, es algo que sólo podemos abordar y resolver junto con todas las instituciones y los políticos. Estamos encantados de que participen los proveedores de servicios y, por supuesto, nuestros socios DEHOGA, IHK Wiesbaden, la ciudad de Wiesbaden y el distrito de Rheingau-Taunus", añadió Dominik Russler.

En una conferencia magistral interprofesional en el marco del Diálogo sobre Turismo, se exploró la cuestión de la necesidad de "¿Cambios en el marketing o desarrollo del trabajo?", mientras que en otra ponencia se destacaron los aspectos de la contratación social, la digitalización para la retención y el relevo de los empleados, así como la diversidad. Además, se presentaron impulsos sobre los "Factores de éxito en la contratación" en el marco de una ronda de charlas con informes de experiencias de expertos del sector. Samira Gütlein-Seibel, responsable de retención y desarrollo de mano de obra cualificada de IHK Wiesbaden, socio desde hace muchos años, lo dejó claro en el marco de la mesa redonda: "Asegurar la mano de obra cualificada es hoy más importante que nunca, ya que garantiza la competitividad a largo plazo de las empresas. Al centrarnos en promocionar y retener a nuestros empleados, desarrollamos un nivel más profundo de conocimientos, aumentamos la fuerza innovadora e impulsamos la satisfacción de los empleados. A menudo se subestima lo intensiva en recursos que es la contratación constante de nuevo personal". En el diálogo sobre turismo celebrado por la tarde en forma de "World Café" se debatió cómo aprovechar las oportunidades mediante sinergias. En él, los participantes pudieron informarse sobre la evolución actual, identificar el potencial de colaboración y contribuir activamente a dar forma a soluciones que impulsen el desarrollo conjunto de la región. Como alternativa a la visita al "World Café", se ofreció una excursión al puerto de origen en el antiguo palacio de justicia, que en sí mismo es sinónimo de creatividad, espíritu emprendedor e innovación social.