Sous le slogan "Innerer Antrieb - äußerer Erfolg : Neue Wege in der Mitarbeiterbindung und -gewinnung", des solutions permettant de lutter contre la pénurie de main-d'œuvre et de spécialistes ont été présentées lors de conférences et d'une table ronde. La maire et adjointe à l'économie Christiane Hinninger et le Landrat de l'arrondissement de Rheingau-Taunus Sandro Zehner ont rapporté : "Presque tous les secteurs se plaignent du manque de personnel qualifié et de la pénurie de jeunes. Il est donc évident que nous relevons le défi de trouver des solutions durables avec le plus grand intérêt et des efforts intensifs. Que ce soit avec la marque employeur à Wiesbaden ou l'initiative de la table ronde dans le Rheingau, toutes les institutions et organisations concernées travaillent ici main dans la main avec le Kreis et la capitale du Land". Tous deux ont ouvert ensemble la troisième édition du Dialogue sur le tourisme avec ses quelque 130 participants. "Nous voulons, en tant que ville et district, apporter nos compétences dans ce défi intersectoriel - que ce soit avec le Jobcenter, la promotion économique ou ProJob - et prévoyons des mesures concrètes pour soutenir l'hôtellerie et la restauration ou les transports publics dans la recherche de personnel qualifié, qui devient de plus en plus difficile", ont expliqué la maire Hinninger et le conseiller régional Zehner.

"La ville a lancé l'initiative 'Marque employeur de la capitale du Land de Wiesbaden', qui lui a permis de se positionner avec succès sur le marché du travail local et d'accroître l'attractivité de la ville en tant qu'employeur", a expliqué la maire Hinninger. Le Landrat Zehner a évoqué le succès de la manifestation visant à mettre en contact des concitoyens ukrainiens et des employeurs, ainsi que le réseau de la "Table ronde sur la pénurie de main-d'œuvre dans le Rheingau". Les détails de ces deux initiatives ont été présentés au cours du dialogue touristique gratuit pour tous les participants, conçu pour les prestataires de services touristiques et les entreprises partenaires ainsi que pour toutes les personnes intéressées par le sujet.

Martin Michel, directeur de Wiesbaden Congress & Marketing GmbH, et Dominik Russler, directeur de Rheingau-Taunus Kultur und Tourismus GmbH, ont fait référence à la destination WIESBADEN RHEINGAU qui, depuis fin 2021, affiche une force commune sur le marché, sans pour autant négliger l'indépendance et l'identité propre des deux partenaires : "Des opportunités se présentent également grâce à l'exploitation des synergies et à la coopération dans la région". La destination, qui se consacre à la joie de vivre, à un mode de vie détendu et à une culture festive prononcée, s'est présentée avec succès l'année dernière dans de nombreux salons et a également été représentée en tant que partenaire premium au plus grand rendez-vous mondial du voyage et du tourisme, la Bourse internationale du tourisme (ITB) de Berlin. "La pénurie de personnel qualifié et de main-d'œuvre, thème central de cette année, est un problème que nous ne pouvons aborder et résoudre qu'en collaboration avec toutes les institutions et la politique. Nous nous réjouissons de la participation active des prestataires de services et, bien entendu, de nos partenaires DEHOGA, IHK Wiesbaden ainsi que de la ville de Wiesbaden et du district Rheingau-Taunus", a ajouté Dominik Russler.

Lors du Dialogue sur le tourisme, une conférence d'impulsion intersectorielle s'est penchée sur la question de la nécessité de "changer le marketing ou développer le travail ?", une autre conférence a mis en lumière les aspects du recrutement social, de la numérisation pour fidéliser et soulager les collaborateurs ainsi que de la diversité. En outre, des impulsions sur les "facteurs de réussite en matière de recrutement" ont été présentées dans le cadre d'une table ronde avec des témoignages d'experts du secteur. Samira Gütlein-Seibel, responsable de l'assurance et du développement de la main-d'œuvre qualifiée chez le partenaire de longue date, la Chambre de commerce et d'industrie de Wiesbaden, a clairement expliqué dans le cadre de la table ronde : "L'assurance de la main-d'œuvre qualifiée est aujourd'hui plus importante que jamais, car elle garantit la compétitivité à long terme des entreprises. En nous concentrant sur la promotion et la fidélisation de nos collaborateurs existants, nous accédons à un niveau d'expertise plus profond, nous augmentons la force d'innovation et nous améliorons la satisfaction des collaborateurs. On sous-estime souvent à quel point le recrutement permanent de nouvelles forces est gourmand en ressources". La manière dont les opportunités peuvent être exploitées grâce aux synergies a été abordée lors du dialogue sur le tourisme de l'après-midi sous la forme d'un "World Café". Les participants ont pu s'y informer sur les développements en cours, identifier les potentiels de coopération et participer activement à l'élaboration de solutions susceptibles de faire avancer le développement commun dans la région. Comme alternative à la visite du "World Café", une excursion a été proposée au port d'attache de l'ancien tribunal, qui est lui-même synonyme de créativité, d'esprit fondateur et d'innovations sociales.