Υπό το σύνθημα "Εσωτερική ώθηση - εξωτερική επιτυχία: νέες προσεγγίσεις για τη διατήρηση και την πρόσληψη εργαζομένων", παρουσιάσεις και συζήτηση σε πάνελ παρουσίασαν λύσεις που μπορούν να χρησιμοποιηθούν για την αντιμετώπιση της έλλειψης εργατικού δυναμικού και εξειδικευμένων εργαζομένων. Η δήμαρχος και επικεφαλής οικονομικών υποθέσεων Christiane Hinninger και ο περιφερειάρχης της περιφέρειας Rheingau-Taunus Sandro Zehner ανέφεραν: "Σχεδόν όλοι οι τομείς παραπονιούνται για έλλειψη εξειδικευμένου εργατικού δυναμικού και έλλειψη νέων ταλέντων. Είναι επομένως φυσικό να αναλάβουμε την πρόκληση της εξεύρεσης βιώσιμων λύσεων με το μεγαλύτερο ενδιαφέρον και εντατική προσπάθεια. Είτε με το εργοδοτικό σήμα στο Βισμπάντεν είτε με την πρωτοβουλία Round Table στο Rheingau - όλα τα σχετικά ιδρύματα και οργανισμοί συνεργάζονται χέρι-χέρι με την περιφέρεια και την πρωτεύουσα του κρατιδίου". Μαζί άνοιξαν την τρίτη έκδοση του διαλόγου για τον τουρισμό με περίπου 130 συμμετέχοντες. "Ως πόλη και περιφέρεια, θέλουμε να συνεισφέρουμε την τεχνογνωσία μας σε αυτή τη διακλαδική πρόκληση - είτε με το κέντρο εργασίας, είτε με την ανάπτυξη επιχειρήσεων είτε με το ProJob - και σχεδιάζουμε συγκεκριμένα μέτρα για την υποστήριξη του κλάδου της φιλοξενίας ή των δημόσιων μεταφορών στην ολοένα και πιο δύσκολη αναζήτηση εξειδικευμένων εργαζομένων", εξήγησαν ο δήμαρχος Hinninger και ο περιφερειάρχης Zehner.

"Η πόλη έχει ξεκινήσει την πρωτοβουλία "Employer Brand of the State Capital of Wiesbaden", με την οποία έχει τοποθετηθεί με επιτυχία στην τοπική αγορά εργασίας και στοχεύει στην αύξηση της ελκυστικότητας της πόλης ως εργοδότη", εξήγησε ο δήμαρχος Hinninger. Ο Περιφερειάρχης Zehner αναφέρθηκε στην επιτυχημένη εκδήλωση για τη συνάντηση Ουκρανών πολιτών και εργοδοτών και στο δίκτυο "Στρογγυλό τραπέζι για την έλλειψη εργασίας στο Rheingau". Οι λεπτομέρειες και των δύο πρωτοβουλιών παρουσιάστηκαν κατά τη διάρκεια του διαλόγου για τον τουρισμό, ο οποίος ήταν δωρεάν για όλους τους συμμετέχοντες και απευθυνόταν σε παρόχους τουριστικών υπηρεσιών και συνεργαζόμενες επιχειρήσεις, καθώς και σε κάθε ενδιαφερόμενο για το θέμα.

ΟMartin Michel, Διευθύνων Σύμβουλος της Wiesbaden Congress & Marketing GmbH, και ο Dominik Russler, Διευθύνων Σύμβουλος της Rheingau-Taunus Kultur und Tourismus GmbH, αναφέρθηκαν στον προορισμό WIESBADEN RHEINGAU, ο οποίος από τα τέλη του 2021 εμφανίζει κοινή δύναμη στην αγορά, χωρίς να παραμελείται η ανεξαρτησία και η ταυτότητα των δύο εταίρων: "Ευκαιρίες προκύπτουν επίσης μέσω της αξιοποίησης των συνεργειών και της συνεργασίας στην περιοχή". Ο προορισμός, ο οποίος έχει αφιερωθεί στη χαρά της ζωής, τον χαλαρό τρόπο ζωής και την ιδιαίτερη κουλτούρα των φεστιβάλ, παρουσιάστηκε με επιτυχία σε πολλές εμπορικές εκθέσεις πέρυσι και εκπροσωπήθηκε επίσης ως premium εταίρος στη μεγαλύτερη ταξιδιωτική και τουριστική εκδήλωση του κόσμου, τη Διεθνή Έκθεση Τουρισμού (ITB) στο Βερολίνο. "Η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων και εργατικού δυναμικού, που ήταν το κύριο θέμα φέτος, είναι κάτι που μπορούμε να αντιμετωπίσουμε και να λύσουμε μόνο από κοινού με όλους τους θεσμούς και τους πολιτικούς. Χαιρόμαστε που οι πάροχοι υπηρεσιών και, φυσικά, οι εταίροι μας DEHOGA, IHK Wiesbaden καθώς και η πόλη του Wiesbaden και η περιφέρεια Rheingau-Taunus συμμετέχουν", πρόσθεσε ο Dominik Russler.

Σε μια διακλαδική κεντρική ομιλία στον διάλογο για τον τουρισμό, διερευνήθηκε το ερώτημα της αναγκαιότητας "Αλλαγές στο μάρκετινγκ ή ανάπτυξη της εργασίας;", ενώ σε μια άλλη ομιλία αναδείχθηκαν οι πτυχές της κοινωνικής προσέλκυσης, της ψηφιοποίησης για τη διατήρηση και την ανακούφιση των εργαζομένων, καθώς και της διαφορετικότητας. Επιπλέον, παρουσιάστηκαν ερεθίσματα σχετικά με τους "Παράγοντες επιτυχίας στην πρόσληψη προσωπικού" στο πλαίσιο ενός κύκλου συζητήσεων με αναφορές εμπειριών από εμπειρογνώμονες του κλάδου. Η Samira Gütlein-Seibel, επικεφαλής της Διεύθυνσης Διατήρησης και Ανάπτυξης Ειδικευμένου Εργατικού Δυναμικού του μακροχρόνιου εταίρου IHK Wiesbaden, κατέστησε σαφές στο πλαίσιο της συζήτησης του πάνελ: "Η διατήρηση ειδικευμένου εργατικού δυναμικού είναι σήμερα πιο σημαντική από ποτέ, καθώς διασφαλίζει τη μακροπρόθεσμη ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων. Εστιάζοντας στην προώθηση και διατήρηση των υφιστάμενων εργαζομένων μας, αναπτύσσουμε βαθύτερο επίπεδο τεχνογνωσίας, αυξάνουμε την καινοτομική δύναμη και ενισχύουμε την ικανοποίηση των εργαζομένων. Συχνά υποτιμάται πόσο απαιτητική σε πόρους είναι η συνεχής πρόσληψη νέου προσωπικού". Το πώς μπορούν να αξιοποιηθούν οι ευκαιρίες μέσω συνεργειών συζητήθηκε στον διάλογο για τον τουρισμό το απόγευμα με τη μορφή ενός "World Café". Εδώ, οι συμμετέχοντες είχαν τη δυνατότητα να ενημερωθούν για τις τρέχουσες εξελίξεις, να εντοπίσουν δυνατότητες συνεργασίας και να συμβάλουν ενεργά στη διαμόρφωση λύσεων που προωθούν την κοινή ανάπτυξη στην περιοχή. Εναλλακτικά της επίσκεψης στο "World Café", προσφέρθηκε μια εκδρομή στο σπίτι-λιμάνι στο παλιό δικαστήριο, το οποίο από μόνο του αντιπροσωπεύει τη δημιουργικότητα, το επιχειρηματικό πνεύμα και την κοινωνική καινοτομία.