Под девизом "Внутренний драйв - внешний успех: новые подходы к удержанию и привлечению сотрудников" в ходе презентаций и панельной дискуссии были представлены решения, которые можно использовать для борьбы с нехваткой рабочей силы и квалифицированных работников. Мэр и глава департамента экономики Кристиана Хиннингер и администратор района Рейнгау-Таунус Сандро Цехнер сообщили: "Почти все отрасли жалуются на нехватку квалифицированной рабочей силы и молодых талантов. Поэтому вполне естественно, что мы с большим интересом и активными усилиями принимаем вызов, связанный с поиском устойчивых решений. Будь то бренд работодателя в Висбадене или инициатива "Круглый стол" в Рейнгау - все соответствующие учреждения и организации работают рука об руку с округом и столицей земли". Вместе они открыли третий выпуск диалога по туризму, в котором приняли участие около 130 человек. "Мы, как город и район, хотим внести свой вклад в решение этой межотраслевой проблемы - будь то центр занятости, развитие бизнеса или ProJob - и планируем конкретные меры по поддержке гостиничного бизнеса или общественного транспорта в условиях все более трудного поиска квалифицированных работников", - пояснили мэр Хиннингер и окружной администратор Цехнер.

Город запустил инициативу "Бренд работодателя столицы земли Висбаден", с помощью которой он успешно позиционирует себя на местном рынке труда и стремится повысить привлекательность города как работодателя", - пояснил бургомистр Хиннингер. Администратор района Цехнер сообщил об успешном мероприятии по объединению украинских граждан и работодателей, а также о сети "Круглый стол по вопросам нехватки рабочей силы в Рейнгау". Детали обеих инициатив были представлены во время диалога по туризму, который был бесплатным для всех участников и предназначен для поставщиков туристических услуг и компаний-партнеров, а также для всех, кто интересуется этой темой.

Мартин Мишель, управляющий директор Wiesbaden Congress & Marketing GmbH, и Доминик Расслер, управляющий директор Rheingau-Taunus Kultur und Tourismus GmbH, рассказали о дестинации WIESBADEN RHEINGAU, которая с конца 2021 года демонстрирует совместную силу на рынке, не забывая о независимости и самобытности двух партнеров: "Возможности также появляются благодаря использованию синергии и сотрудничеству в регионе". Направление, посвятившее себя радости жизни, расслабленному образу жизни и самобытной фестивальной культуре, успешно представило себя на многочисленных выставках в прошлом году, а также было представлено в качестве премиального партнера на крупнейшем в мире событии в области путешествий и туризма - Международной туристической бирже (ITB) в Берлине. "Нехватка квалифицированных работников и рабочей силы, которая была главной темой в этом году, - это то, с чем мы можем справиться и решить только вместе со всеми институтами и политиками. Мы рады, что поставщики услуг и, конечно же, наши партнеры DEHOGA, IHK Wiesbaden, а также город Висбаден и район Рейнгау-Таунус принимают в этом участие", - добавил Доминик Расслер.

В межотраслевом ключевом докладе на "Диалоге о туризме" был поднят вопрос о необходимости "Изменений в маркетинге или развитии работы?", а в другом выступлении были освещены аспекты социального рекрутинга, цифровизации для удержания и рельефа сотрудников, а также разнообразия. Кроме того, в рамках круглого стола с докладами экспертов отрасли были представлены импульсы на тему "Факторы успеха в рекрутинге". Самира Гютляйн-Зейбель, руководитель отдела удержания и развития квалифицированных кадров давнего партнера IHK Wiesbaden, в рамках панельной дискуссии пояснила: "Удержание квалифицированных кадров сегодня важно как никогда, поскольку оно обеспечивает долгосрочную конкурентоспособность компаний. Сосредоточившись на продвижении и удержании имеющихся сотрудников, мы развиваем более глубокий уровень экспертизы, повышаем инновационность и удовлетворенность персонала". Часто недооценивают, насколько ресурсоемким является постоянный набор новых сотрудников". О том, как можно использовать возможности синергии, шла речь во второй половине дня на диалоге по туризму в форме "Мирового кафе". Здесь участники смогли узнать о текущих событиях, определить потенциал для сотрудничества и активно помочь сформировать решения, способствующие совместному развитию региона. В качестве альтернативы посещению "Мирового кафе" была предложена экскурсия в родную гавань в старом здании суда, которая сама по себе является символом креативности, предпринимательского духа и социальных инноваций.