تحت شعار "الدافع الداخلي - النجاح الخارجي: مناهج جديدة للاحتفاظ بالموظفين وتوظيفهم"، قدمت العروض التقديمية وحلقة النقاش حلولاً يمكن استخدامها لمواجهة النقص في العمالة والعمال المهرة. ذكرت عمدة ورئيسة الشؤون الاقتصادية كريستيان هينينجر ومدير منطقة راينغاو-تاونوس ساندرو زينر: "تشتكي جميع القطاعات تقريبًا من نقص العمالة الماهرة ونقص المواهب الشابة. لذلك من الطبيعي أن نواجه التحدي المتمثل في إيجاد حلول مستدامة بأكبر قدر من الاهتمام والسعي المكثف. سواء من خلال العلامة التجارية لصاحب العمل في فيسبادن أو مبادرة المائدة المستديرة في راينغاو - تعمل جميع المؤسسات والمنظمات ذات الصلة جنبًا إلى جنب مع المقاطعة وعاصمة الولاية." وقد افتتحوا معًا النسخة الثالثة من الحوار السياحي بحضور حوالي 130 مشاركًا. وأوضح العمدة هينينجر ومدير المقاطعة زهنر: "كمدينة ومقاطعة، نريد المساهمة بخبرتنا في هذا التحدي المشترك بين القطاعات - سواء كان ذلك مع مركز التوظيف أو تطوير الأعمال أو برنامج ProJob - ونخطط لاتخاذ تدابير ملموسة لدعم صناعة الضيافة أو النقل العام في البحث المتزايد الصعوبة عن العمال المهرة".

وأوضح العمدة هينينجر قائلاً: "أطلقت المدينة مبادرة "العلامة التجارية لأرباب العمل في عاصمة ولاية فيسبادن"، والتي نجحت من خلالها في تعزيز مكانتها في سوق العمل المحلي وتهدف إلى زيادة جاذبية المدينة كجهة توظيف". قدم مدير المقاطعة زنر تقريرًا عن الحدث الناجح الذي جمع المواطنين الأوكرانيين وأرباب العمل الأوكرانيين معًا وعن شبكة "المائدة المستديرة حول نقص العمالة في راينغاو". وقد تم عرض تفاصيل كلتا المبادرتين خلال الحوار السياحي، الذي كان مجانيًا لجميع المشاركين ومخصصًا لمقدمي الخدمات السياحية والشركات الشريكة وكذلك أي شخص مهتم بالموضوع.

أشار كل منمارتن ميشيل، المدير الإداري لشركة WIESBADEN Congress & Marketing GmbH، ودومينيك روسلر، المدير الإداري لشركة Rheingau-Taunus Kultur und Tourismus GmbH، إلى وجهة WIESBADEN RHEINGAU، التي تظهر قوة مشتركة في السوق منذ نهاية عام 2021 دون إهمال استقلالية وهوية الشريكين: "تنشأ الفرص أيضًا من خلال استخدام أوجه التآزر والتعاون في المنطقة". وقد نجحت هذه الوجهة، التي كرست نفسها لبهجة الحياة وأسلوب الحياة المريح وثقافة المهرجانات المميزة، في تقديم نفسها بنجاح في العديد من المعارض التجارية العام الماضي، كما تم تمثيلها كشريك متميز في أكبر حدث للسياحة والسفر في العالم، وهو بورصة السياحة الدولية (ITB) في برلين. "إن النقص في العمالة واليد العاملة الماهرة، والذي كان الموضوع الرئيسي هذا العام، هو أمر لا يمكننا معالجته وحله إلا بالتعاون مع جميع المؤسسات والسياسيين. ونحن سعداء بمشاركة مقدمي الخدمات، وبالطبع شركائنا DEHOGA وIHK Wiesbaden ومدينة فيسبادن ومقاطعة راينغاو-تاونوس".

في كلمة رئيسية مشتركة بين القطاعات في حوار السياحة، تم استكشاف مسألة ضرورة "التغييرات في التسويق أم تطوير العمل؟"، بينما سلطت كلمة أخرى الضوء على جوانب التوظيف الاجتماعي والرقمنة للاحتفاظ بالموظفين وإراحتهم بالإضافة إلى التنوع. بالإضافة إلى ذلك، تم تقديم نبضات حول "عوامل النجاح في التوظيف" كجزء من جولة حوارية مع تقارير تجارب خبراء الصناعة. وقد أوضحت سميرة غوتلين-سيبل، رئيسة قسم الاحتفاظ بالعمالة الماهرة وتطويرها في شركة IHK Wiesbaden الشريكة منذ فترة طويلة، في إطار حلقة النقاش: "إن الاحتفاظ بالعمالة الماهرة أصبح اليوم أكثر أهمية من أي وقت مضى، حيث إنه يضمن القدرة التنافسية للشركات على المدى الطويل. ومن خلال التركيز على ترقية الموظفين الحاليين والاحتفاظ بهم، فإننا نطور مستوى أعمق من الخبرة، ونزيد من القوة الابتكارية ونعزز رضا الموظفين. وغالباً ما يتم التقليل من أهمية التوظيف المستمر للموظفين الجدد، حيث يستهان في كثير من الأحيان بمدى استنزاف الموارد". نوقشت كيفية استغلال الفرص من خلال التآزر في الحوار السياحي بعد الظهر في شكل "مقهى عالمي". وهنا تمكن المشاركون من التعرف على التطورات الحالية وتحديد إمكانات التعاون والمساعدة بفاعلية في تشكيل الحلول التي تدفع عجلة التنمية المشتركة في المنطقة. وكبديل لزيارة "المقهى العالمي"، تم تقديم رحلة إلى الميناء الرئيسي في دار القضاء القديم، والذي يرمز في حد ذاته إلى الإبداع وروح المبادرة والابتكار الاجتماعي.