All'insegna del motto "Inner drive - outer success: new approaches to retention and recruitment", le presentazioni e una tavola rotonda hanno illustrato le soluzioni che possono essere utilizzate per contrastare la carenza di manodopera e di lavoratori qualificati. Il sindaco e responsabile degli affari economici Christiane Hinninger e l'amministratore distrettuale del distretto di Rheingau-Taunus Sandro Zehner hanno dichiarato: "Quasi tutti i settori lamentano la mancanza di manodopera qualificata e di giovani talenti. È quindi naturale che accettiamo la sfida di trovare soluzioni sostenibili con il massimo interesse e impegno. Che si tratti del marchio del datore di lavoro a Wiesbaden o dell'iniziativa della Tavola Rotonda nel Rheingau, tutte le istituzioni e le organizzazioni interessate stanno lavorando fianco a fianco con il distretto e la capitale dello Stato". Insieme, hanno aperto la terza edizione del dialogo sul turismo con circa 130 partecipanti. "Come città e distretto, vogliamo contribuire con le nostre competenze a questa sfida intersettoriale - che si tratti del centro per l'impiego, dello sviluppo aziendale o di ProJob - e stiamo pianificando misure concrete per sostenere l'industria alberghiera o i trasporti pubblici nella sempre più difficile ricerca di lavoratori qualificati", hanno spiegato il sindaco Hinninger e l'amministratore distrettuale Zehner.

"La città ha lanciato l'iniziativa 'Employer Brand of the State Capital of Wiesbaden', con la quale si è posizionata con successo sul mercato del lavoro locale e mira ad aumentare l'attrattiva della città come datore di lavoro", ha spiegato il sindaco Hinninger. L'amministratore distrettuale Zehner ha riferito del successo dell'evento che ha riunito cittadini e datori di lavoro ucraini e della rete "Rheingau Labour Shortage Round Table". I dettagli di entrambe le iniziative sono stati presentati durante il dialogo sul turismo, che era gratuito per tutti i partecipanti e destinato ai fornitori di servizi turistici e alle aziende partner, nonché a chiunque fosse interessato all'argomento.

Martin Michel, amministratore delegato di Wiesbaden Congress & Marketing GmbH, e Dominik Russler, amministratore delegato di Rheingau-Taunus Kultur und Tourismus GmbH, hanno fatto riferimento alla destinazione WIESBADEN RHEINGAU, che dalla fine del 2021 mostra una forza congiunta sul mercato, senza trascurare l'indipendenza e l'identità dei due partner: "Le opportunità nascono anche dall'utilizzo delle sinergie e della cooperazione nella regione". La destinazione, che si è dedicata alla gioia di vivere, allo stile di vita rilassato e alla cultura distintiva dei festival, lo scorso anno si è presentata con successo a numerose fiere ed è stata anche rappresentata come partner premium al più grande evento di viaggi e turismo del mondo, la Borsa Internazionale del Turismo (ITB) di Berlino. "La carenza di manodopera qualificata, che è stato il tema principale di quest'anno, è un problema che possiamo affrontare e risolvere solo insieme a tutte le istituzioni e ai politici. Siamo lieti che i fornitori di servizi e, naturalmente, i nostri partner DEHOGA, IHK Wiesbaden, la città di Wiesbaden e il distretto Rheingau-Taunus vi partecipino", ha aggiunto Dominik Russler.

In un discorso programmatico intersettoriale al Dialogo sul Turismo, è stata esplorata la questione della necessità di "Cambiamenti nel marketing o sviluppo del lavoro?", mentre un altro discorso ha messo in evidenza gli aspetti del social recruiting, della digitalizzazione per la fidelizzazione e il sollievo dei dipendenti e della diversità. Inoltre, sono stati presentati impulsi sui "Fattori di successo nel recruiting" nell'ambito di un talk round con relazioni di esperienze di esperti del settore. Samira Gütlein-Seibel, responsabile del settore "Ritenzione e sviluppo della manodopera qualificata" del partner storico IHK Wiesbaden, ha dichiarato chiaramente nel corso della tavola rotonda: "La conservazione della manodopera qualificata è oggi più importante che mai, in quanto garantisce la competitività a lungo termine delle aziende. Concentrandoci sulla promozione e sulla fidelizzazione dei nostri dipendenti esistenti, sviluppiamo un livello di competenza più profondo, aumentiamo la forza innovativa e incrementiamo la soddisfazione dei dipendenti. Spesso si sottovaluta quanto sia dispendioso in termini di risorse il costante reclutamento di nuovo personale". Come sfruttare le opportunità attraverso le sinergie è stato discusso nel pomeriggio al dialogo sul turismo sotto forma di "World Café". Qui i partecipanti hanno potuto informarsi sugli sviluppi attuali, identificare il potenziale di collaborazione e contribuire attivamente alla definizione di soluzioni che favoriscano lo sviluppo congiunto della regione. In alternativa alla visita al "World Café", è stata offerta un'escursione al porto di casa nell'antico palazzo di giustizia, anch'esso sinonimo di creatività, spirito imprenditoriale e innovazione sociale.