Le Code social (SGB IX) oblige les employeurs privés et publics qui disposent d'au moins 20 emplois par mois en moyenne annuelle à employer des personnes gravement handicapées. Les entreprises comptant moins de 60 postes de travail bénéficient de dispositions allégées en matière de respect du quota d'emploi. De nombreux employeurs sont conscients de cette responsabilité sociale et l'associent aux intérêts économiques de leur entreprise. Ces exemples positifs sont toutefois rarement portés à la connaissance du public.

C'est pourquoi le prix national "Emploi et intégration des personnes gravement handicapées" est une distinction pour l'emploi et l'intégration exemplaires de personnes gravement handicapées, qui est décernée depuis 2006 aux entreprises du secteur privé qui encouragent les personnes gravement handicapées au-delà de ce que prévoit la loi.

Le prix, doté de 3.000 euros, doit contribuer à récompenser cet engagement particulier et à le faire connaître au public. Les candidatures peuvent être envoyées jusqu'au 15 juin de chaque année, en ligne ou par écrit, en utilisant le modèle en lien ci-dessous.