Германският социален кодекс (SGB IX) задължава частните и публичните работодатели, които имат средно годишно поне 20 работни места на месец, да наемат хора с тежки увреждания. За предприятията с по-малко от 60 работни места се прилагат опростени разпоредби, когато става въпрос за изпълнение на квотата за заетост. Множество работодатели осъзнават тази социална отговорност и я съчетават с икономическите интереси на своите предприятия. Тези положителни примери обаче рядко се оповестяват.

Ето защо държавната награда "Заетост и интеграция на хора с тежки увреждания" е награда за образцова заетост и интеграция на хора с тежки увреждания, която се присъжда от 2006 г. насам на предприятия от частния сектор, които надхвърлят законовите изисквания в подкрепа на хората с тежки увреждания.

Целта на наградата, която се предоставя в размер на 3 000 евро, е да се гарантира, че този специален ангажимент се почита и популяризира. Кандидатурите могат да се подават онлайн или писмено до 15 юни всяка година, като се използва образецът, посочен по-долу.