Au cours des dix dernières années, le nombre de personnes issues de l'immigration a augmenté de manière presque continue, soit de 31,5 %. Dans le groupe d'âge des moins de 18 ans, cette partie de la population constitue déjà la majorité à la fin 2022 : la part des personnes issues de l'immigration est d'environ 62 pour cent (résultat du monitoring de l'intégration des migrants, rapport 2023).

Ainsi, les conditions qui ont marqué les débats sur l'intégration et la compréhension de l'intégration dans la ville de Wiesbaden au cours des dernières décennies se déplacent. Aujourd'hui, il n'est plus possible de parler d'une société majoritaire établie de longue date et d'une minorité immigrée, et la société d'accueil n'est pas non plus homogène au point que l'on sache à quels critères l'intégration doit s'orienter dans le sens d'une "adaptation culturelle".

Les données du monitoring de Wiesbaden sur l'état de l'intégration révèlent parfois de nettes différences dans la réussite de la participation au système éducatif et au marché du travail entre les parties de la population issues de l'immigration et celles qui ne le sont pas. Dans ce domaine de l'intégration structurelle, le défi consiste donc toujours à rapprocher les différentes situations de vie.

La diversité et les différences au sein de notre société représentent une chance de construire des relations et de participer à la cohésion communautaire. Cette chance exige de toutes les personnes concernées qu'elles soient capables et disposées à entretenir une relation constructive avec la diversité. Les principes démocratiques ancrés dans notre Constitution, le respect mutuel et la reconnaissance de la diversité nous fournissent le cadre et les règles nécessaires à cet effet. Il est du devoir de tous de s'y conformer, qu'ils soient immigrés ou non.

La différence religieuse et culturelle n'est pas en soi un signe de désintégration. Celle-ci commence là où la dignité humaine est bafouée et où les règles de la vie en commun sont ignorées. La politique d'intégration doit donc continuer à prévenir la xénophobie, le racisme et toutes les formes de fondamentalisme, et à renforcer ceux qui sont victimes de discrimination et d'exclusion et qui sont menacés dans leur liberté individuelle. Elle contribue à considérer la diversité comme un enrichissement et à activer les ressources positives qu'elle recèle pour l'organisation de la société.