• Promovarea culturală
• Biblioteca municipală cu biblioteca muzicală, bibliotecile de cartier și biblioteca itinerantă
• Arte vizuale cu Artothek și Kunsthaus
• Academia de Muzică din Wiesbaden
• Cultura de cartier, Circul european al tineretului, "Wiesbaden tanzt" și alte proiecte de teatru și muzică
• Arhiva orașului
• Activitatea cinematografică municipală, Caligari FilmBühne și German
• Premiul pentru crimă al televiziunii germane
• Centrul de literatură Villa Clementine

1. Sarcinile culturale ale unei municipalități necesită experți culturali inovatori, bine pregătiți și cu conștiință politică. Aceștia se străduiesc să își extindă constant cunoștințele de specialitate. Calitatea produselor noastre este caracterizată de un nivel ridicat de expertiză și de angajament personal. Această calitate trebuie să fie garantată în permanență.
2. Oficiul Cultural este o rețea: internă și externă. Transparența acțiunilor și coordonarea celor implicați pentru produsul comun au prioritate absolută. Fiecare este competent și eficient în domeniul său. Spiritul nostru de echipă conduce la succes, de asemenea și în special în cooperarea externă.
3. Creativitatea, capacitatea de inovare și flexibilitatea specialiștilor culturali sunt încurajate și solicitate. Fiecare trebuie să contribuie cu punctele sale forte individuale la domeniile sale de activitate.
4. Promovarea motivației angajaților este o sarcină a managementului. În cazul în care munca nu mai este distractivă pe termen lung, trebuie luate contramăsuri. Acest lucru are loc în mod natural cu implicarea tuturor angajaților.
5. Toate acțiunile administrative sunt realizate strict în limita bugetului. Oricât de competenți și creativi ar fi angajații, aceștia își îndeplinesc sarcinile în conformitate cu orientările stabilite de consiliul municipal, magistrat, departament și conducerea biroului. Acest feedback servește și propriei noastre securități. Eficacitatea, eficiența și economia în utilizarea resurselor se aplică tuturor și în toate domeniile.

Ne străduim să ne asigurăm că cetățenii se identifică cu orașul nostru și că acesta este la fel de atractiv pentru oaspeții noștri: prin garantarea accesului democratic la ofertele culturale, inclusiv pentru persoanele dezavantajate din punct de vedere social, prin furnizarea infrastructurii necesare și prin concentrarea clară asupra evenimentelor care fac Wiesbaden mai atractiv, nu în ultimul rând ca locație de afaceri.

1. Este de la sine înțeles că același respect și aceeași corectitudine pe care le cultivăm în relațiile noastre reciproce le arătăm și tuturor celorlalți oameni din orașul nostru.
2. De asemenea, mediem și facilităm contactul dintre artiștii creativi și alte instituții. Acest lucru este valabil atât pentru promovarea artiștilor individuali, cât și pentru inițiative și grupuri. Pentru a ne putea îndeplini sarcina în mod satisfăcător, ne ținem la curent cu oportunitățile de finanțare și cu evoluțiile supralocale.
3. Avem o obligație specială față de generația următoare. Copiii și tinerii au un potențial creativ considerabil, iar sarcina noastră este să îi ajutăm să îl realizeze. Dacă ne sprijinim tinerii din punct de vedere cultural, investim în viitorul nostru al tuturor. De asemenea, avem o obligație specială față de cetățenii în vârstă. Proiectele intergeneraționale merită atenția și sprijinul nostru dedicat.
4. Angajații Oficiului Cultural nu tolerează discriminarea sub nicio formă. Activitatea culturală se adresează întotdeauna persoanelor de toate naționalitățile. Prin urmare, competența interculturală este o maximă evidentă a activității noastre. O atenție deosebită este acordată nevoilor persoanelor cu handicap.
5. Serviciile și produsele noastre sporesc valoarea de piață a orașului Wiesbaden și sporesc atractivitatea factorilor săi de localizare. Comunitatea de afaceri este partenerul nostru în acest demers. Obiectivul nostru este de a obține mai mulți sponsori. Valoarea de marketing a produselor noastre trebuie să fie luată în considerare.