وتتمثل الولاية الدستورية لموظف شؤون المرأة وتكافؤ الفرص في التنفيذ الفعلي للمساواة في الحقوق بين المرأة والرجل في المكتب. وأساس العمل هو قانون المساواة في الحقوق في هيسن والقانون العام للمساواة في المعاملة فيما يتعلق بحظر التمييز على أساس نوع الجنس، بما في ذلك حظر التحرش الجنسي.

وهذه المهمة هي مهمة رسمية إدارية داخلية.

كجزء من الإدارة، يتم تقديم المشورة بشأن جميع المسائل المتعلقة بقانون المساواة في المعاملة وقانون المساواة في المعاملة المذكور أعلاه، وخطة ترقية المرأة وتكافؤ الفرص وقضايا تكافؤ الفرص. كما يتم دعم الزملاء وتقديم المشورة لهم في جميع مجالات العمل وعلى جميع المستويات.